Les modes de vie des riches et célèbres nécessitent beaucoup d’aide. Mais apparemment, ce n’est pas parce que les millionnaires savent gagner de l’argent qu’ils savent être de bons employeurs.

Le mois dernier, le légendaire magnat de la musique Irving Azoff – qui a dirigé des palmarès tels que Bon Jovi et les Eagles – et sa femme Shelli ont été poursuivis en justice par leur ancienne gouvernante Gloria Martinez.

Selon le procès intenté par l’avocat de Martinez, le couple était censé payer à Martinez 1 500 $ par semaine, mais ce taux, selon la réclamation, « variait en montant » d’une semaine à l’autre.

Néanmoins, elle a travaillé, par intermittence, environ 10 ans pour les Azoff dans leur manoir du sud de la Californie, parfois sans déjeuner, selon le procès. Mais Martinez allègue qu’elle a été licenciée plus tôt cette année après s’être absentée du travail pour subir une biopsie, puis avoir dit à ses employeurs qu’elle aurait probablement besoin de s’absenter davantage pour subir une hystérectomie.

Shelli, une amie de Kris Jenner qui est apparue dans « Keeping Up With the Kardashians » mais qui n’a apparemment aucune formation médicale, aurait soutenu qu’une hystérectomie n’est pas le « traitement correct » pour la douleur pelvienne ressentie par Martinez.

Selon le costume, Martin avait un rendez-vous chez le médecin le 10 mars et ils l’ont licenciée le 9 mars. Son avocat allègue dans la plainte que « le licenciement des accusés a été fait avec malveillance et oppression ». La poursuite soutient qu’elle était « destinée à exercer des représailles contre Martinez pour avoir exercé son droit de demander des aménagements raisonnables en raison de son handicap ».

Un appel à la société d’Azoff, Full Stop Management, pour un commentaire n’a pas été retourné.

Mais une actrice en herbe devenue nounou a déclaré à The Post qu’elle n’était pas surprise par un tel traitement.

La nounou, qui travaillait pour une famille multimillionnaire à Los Angeles qui revendiquait des liens avec la royauté allemande, se souvient qu’ils étaient aussi mesquins que des paysans.

« J’étais jeune et ils n’arrêtaient pas de me dire que j’étais très bien payée, même si ce n’était qu’un peu plus que le salaire minimum », se souvient-elle. «Ils avaient des maisons partout et construisaient une maison géante à Amagansett. Et ils ont compté le temps que j’ai passé avec la famille à la minute près. Parfois, ils me payaient avec des billets d’un dollar et des pièces de monnaie. Si je partais une minute plus tôt, cela était soustrait de mon salaire.

La nounou, qui a quitté son poste au bout d’un an environ, a rappelé la partie la plus étrange de son travail : « Ils avaient un fils de deux ans. Chaque jour, je devais repasser son pyjama pour lui.

Ça aurait pu être pire. Comme le rapporte The Post, une famille a demandé à sa nounou de conduire une Zamboni pour lisser la surface de patinage d’une patinoire privée ; un autre groupe de parents cherchait une nounou capable de tirer à blanc pour éloigner les ours de la maison de campagne.

« La classe la plus élevée de personnes est habituée à obtenir ce qu’elle veut, quand elle le veut. Ils ont un sentiment de droit et des attentes qui peuvent être irréalistes », a déclaré Michelle LaRowe, rédactrice en chef du magazine Nanny et vétéran de la nounou depuis 18 ans, au Post. « J’avais un employeur potentiel qui voulait que je change la couche du chien de la famille. Je n’ai pas accepté ce travail de nounou.

Et les célébrités peuvent apparemment être aussi mauvaises, sinon pires, que les vieux millionnaires ordinaires. Selon un procès intenté en juin 2021, la chanteuse Brandy – qui porte son prénom professionnellement, pensait que son nom de famille était Norwood – est accusée d’avoir licencié sa femme de ménage pour avoir vieilli. Maria Elizabeth Castaneda, qui avait été la femme de ménage de Norwood pendant 20 ans et était payée 125 dollars par jour, accuse Norwood de « ne pas vouloir d’employé plus âgé ». Des documents judiciaires affirment que Brandy et son équipe ont « licencié à tort » Castaneda.

Le porte-parole de Norwood n’a pas répondu à une demande de commentaire

D’autres allégations peuvent être beaucoup plus désagréables.

« Que diriez-vous de l’homme de la maison qui se promène nu – comme si la femme de ménage était invisible », a déclaré au Post l’avocate Gloria Allred, qui représente souvent des employés de maison poursuivant leurs employeurs. « Je ne sais pas s’il s’exhibe ou [trying] pour créer de l’intérêt ou s’en moque tout simplement.

Lorsque Jane Amelia Larsen travaillait comme chauffeur pour une famille de membres de la famille royale arabe à Beverly Hills, il y avait une exigence professionnelle : rester disponible 24h/24 et 7j/7.

« Si vous ne répondiez pas au téléphone, vous perdiez votre emploi », a déclaré Larson, auteur de « Driving the Saudis », au Post.

Et il ne s’agissait pas seulement d’être de garde pour la famille. Un visiteur fréquent était le coiffeur de la princesse, qui avait besoin de quatre heures de route pour se rendre aux casinos amérindiens de Palm Springs. « Et il fumait à la chaîne. Alors ce type montait dans la voiture, vitres ouvertes, remplissait le véhicule de fumée et chantait fort des chansons à la radio », a déclaré Larson. «Il entrait toute la nuit pour jouer aux machines à sous à gros enjeux et je l’attendais dans la voiture enfumée. Les deux premières nuits, il a gagné et m’a donné un pourboire de 400 $. Puis il a commencé à perdre des dizaines de milliers de dollars à la fois – je pense que la princesse lui a donné de l’argent au jeu – et les pourboires ont diminué.

Un autre Arabe riche a oublié les frontières entre lui et les employés. Gerold Wunstel, qui travaillait comme chauffeur et majordome à San Francisco, a rappelé les demandes démesurées d’un cheikh saoudien.

« Il voulait que je sois une mule de la drogue », a déclaré Wunstel au Post. « Nous avons traversé Haight Ashbury dans une Mercedes à gros cul pour qu’il puisse acheter de l’herbe [illegal at the time] et coca. Il était très déprimé et m’a obligé à sortir avec lui pour regarder des films terribles, comme « Snakes on a Plane ». Il prenait la drogue juste devant moi. J’essaierais de ne pas m’impliquer ou d’être trop personnel. Ces gens sont riches et puissants et vous feriez mieux de vous en aller.

Ensuite, il y a la mère de Tribeca, Lynsey Plasco-Flaxman, qui aurait voulu envoyer un texto à son mari au sujet de leur nounou, Giselle Maurice, dont elle avait soudainement découvert qu’elle était afro-américaine : « NOOOOO ANOTHER BLACK PERSON », a-t-elle écrit – et l’a accidentellement envoyé au nounou. Puis, prétendant se sentir « mal à l’aise », Plasco-Flaxman aurait renvoyé Maurice.

Une plainte pour discrimination, déposée en 2018, a suivi. Quant au résultat, l’avocat de la nounou a déclaré à The Post qu’il était «lié par une NDA très stricte… [and] ne peut commenter la question.

En 2013, l’actrice Sharon Stone a fait l’objet d’une plainte civile concernant la façon dont elle a traité la nounou de ses enfants, Erlinda Elemen. Dans des documents judiciaires, Elemen a affirmé que Stone « l’avait soumise à plusieurs reprises à de nombreux commentaires et insultes désobligeants … liés à son appartenance ethnique et à son héritage philippin ». La plainte allègue également qu’Elemen a été « accusé de vol » pour avoir payé des heures supplémentaires et que Stone « a interdit [Elemen] de lire la Bible en [her] chambre. »

Stone a contre-attaqué Elemen en 2012, alléguant une rupture de prêt; selon le Daily Mail, les deux se sont installés en 2013. L’avocat de Castillo, Solomon Gresen, a seulement dit au Post : « L’affaire a été classée ». Au moment des accusations, selon ABC News, l’avocat de Stone, Marty Singer, a qualifié la poursuite de Castillo de « bizarre et ridicule ».

Ce n’était pas la seule fois où Stone était poursuivi par un employé. En 2013, il a été allégué dans des documents judiciaires, l’employée Angelica Castillo s’est blessée au dos alors qu’elle achetait l’épicerie de Stone. Bien que le médecin de Castillo ait recommandé le repos au lit, selon le procès, Stone a quand même demandé qu’elle entre.

Selon la plainte, Stone a renvoyé Castillo ce jour-là. La plainte affirmait qu’elle était « en représailles pour avoir demandé un congé de maladie et / ou un logement ».

D’autres travailleurs domestiques ont raconté au Post que des employeurs suspects ne pensaient pas qu’ils travaillaient assez dur.

Alors qu’elle travaillait pour une famille aisée du Midwest, Justine Mattson – qui publie du contenu lié à la nounou sur TikTok en tant que adhd-zebra – a raconté à The Post comment on lui avait dit une fois de se tenir au-dessus d’un bébé et de regarder l’enfant dormir. « Pour s’assurer que j’obéissais », a-t-elle déclaré au Post, « ils ont pointé une caméra de nounou sur ma jambe, avec le berceau visible, et la mère me regardait sur le moniteur pendant qu’elle travaillait. »

Mais Wunstel et Mattson savaient qu’il ne fallait pas remettre en question le ridicule des demandes – et probablement pour une bonne raison. Allred a déclaré au Post que les employées de maison qu’elle représente « ont souvent peur de perdre leur emploi au point de ne pas vouloir se faire porter malades ».

Ashley Funches, qui travaillait comme nounou pour Halsey, a intenté une action contre le chanteur en avril, alléguant une discrimination liée au handicap. Dans la poursuite, Funches affirme avoir été licenciée quelques jours après avoir envoyé un texto à l’artiste qu’elle « pourrait avoir besoin de subir une procédure médicale qui l’obligerait à prendre un congé ». Selon le costume, Funches avait « travaillé 24 heures sur 24 pendant des jours consécutifs avec peu ou pas de jour de repos ».

Un représentant de Halsey n’a pas répondu à une demande de commentaire.

Aussi scandaleux que tout cela puisse paraître, Allred a déclaré: «Ce que vous voyez articulé dans un procès n’est que la pointe de l’iceberg. Généralement ces [suits] installez-vous confidentiellement et vous n’en entendez même pas parler.

Mais, bien sûr, Allred le fait : « Je trouve beaucoup de ce qui se passe [between the rich and their domestic workers] choquant. Et je suis difficile à choquer.