J’ai été licencié il y a 16 ans pour avoir échoué à un test de dépistage de drogue. Mais c’était défectueux; Je n’ai jamais pris de drogue de ma vie. Combien de temps dois-je porter cet échec sur mon disque ?

Mon ami, tu mérites une seconde chance, que le test antidopage soit défectueux ou non. Je doute fortement qu’à ce stade, vous puissiez prouver que le test de dépistage de drogue était défectueux.

Quoi qu’il en soit, vous n’avez pas à divulguer que vous avez été licencié il y a 16 ans pour un test de dépistage de drogue raté, et vous ne pouvez pas être discriminé pour cela s’il apparaît dans une vérification des antécédents. Combien de temps cela reste sur votre dossier dépend si vous avez travaillé pour un employé privé ou gouvernemental, car ils ont des processus différents.

Mon meilleur conseil est d’engager un avocat pour le faire radier ou empêcher qu’il soit vu. Cela ne coûtera pas cher et cela en vaudra la peine d’avoir accès à tous les emplois pour lesquels vous êtes qualifié sans avoir à vous en soucier.

je‘ai dirigé une petite entreprise pendant six ans, mais COVID l’a presque tué. Je réintègre maintenant le marché du travail au milieu de la quarantaine, en envoyant des CV juste pour trouver un emploi de premier échelon. Dois-je dire que j’en ai fini avec l’entreprise pour qu’ils sachent que je suis engagé ?

Malgré le discours sur le fait que les employeurs ne peuvent pas pourvoir des postes, n’y croyez pas. Je peux vous montrer des emplois sur Indeed qui reçoivent 15 000 candidatures. C’est le marché le plus difficile que j’ai jamais vu.

Il y a les gros titres et puis il y a les réalités, car il n’y a pas de marché du travail unique. Si vous cherchez un emploi dans le secteur des services, pas de problème. Si vous êtes dans la technologie ou un travailleur de la santé, vous pouvez vous aussi avoir votre choix d’emplois. Mais si vous recherchez presque n’importe quel autre emploi de col blanc dans un environnement d’entreprise, ce n’est pas le même marché. Et si vous n’êtes pas un candidat à l’emporte-pièce – comme vous – c’est deux fois plus difficile. En effet, vous devrez peut-être vous contenter de revenir dans le jeu.

Attention à ne pas donner l’impression que vous ne recherchez un emploi que parce que le COVID a tué votre entreprise. Vous avez atteint un objectif, diriger une entreprise prospère. Vous êtes maintenant prêt à retourner sur le marché du travail dans un cheminement de carrière plus traditionnel où vous pouvez appliquer ce que vous avez appris en tant que propriétaire d’entreprise prospère.

Gregory Giangrande a plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines. Écoutez Greg Weds. à 9h35 sur iHeartRadio 710 WOR avec Len Berman et Michael Riedel. Courriel : GoToGreg@NYPost.com. Suivez : GoToGreg.com et sur Twitter : @GregGiangrande