Il y a trois mois, j’ai quitté mon emploi pour des pâturages plus verts, mais maintenant j’ai des remords chez les acheteurs et je regrette d’avoir quitté l’entreprise. Mon ancien emploi n’a pas encore été pourvu par mon ancien employeur et je suis parti en bons termes. Pensez-vous que c’est une mauvaise forme de tendre la main à mon ancien patron et de lui demander de revenir dans l’entreprise ?

Vous n’êtes pas seul. Des enquêtes récentes montrent que la Grande Démission se transforme en Grand Regret, de nombreuses personnes qui ont quitté leur emploi l’année dernière pour plus d’argent se disant mécontentes de leur décision. La plupart ont également déclaré qu’ils quitteraient leur emploi actuel même s’ils n’y étaient que depuis quelques mois pour une meilleure opportunité. Les entreprises dépensent de l’argent pour attirer les talents, mais il est difficile de se faire une idée d’un nouveau travail, d’une nouvelle entreprise et d’une nouvelle culture lorsque cela se fait à distance. Et l’argent n’achète que le bonheur au travail, et seulement pour une courte période si tout le reste du travail vous rend malheureux. Appelez votre patron. Dites-leur que vous voulez revenir. Vous n’avez rien à perdre et vous pourriez être agréablement surpris.

Est-il utile d’inclure des références écrites lors de la candidature à un emploi, ou dois-je simplement indiquer qu’elles sont disponibles sur demande sur le CV ?

Je ne connais aucun employeur qui soit soulagé de lire sur le CV que des références sont disponibles sur demande. Comme si cela n’avait jamais été mis en doute ? Alors ne gaspillez pas la ligne sur le CV alors qu’elle pourrait être utilisée pour quelque chose de plus éclairant sur vous et votre expérience. En ce qui concerne la soumission de références écrites, ce processus s’est terminé lors de la candidature à l’université, mon ami. Fournir des références écrites dans un contexte d’emploi est très inhabituel et rarement utile à n’importe quel moment du processus de recherche d’emploi. Les employeurs potentiels voudront parler aux références. La seule exception peut être si la référence provient d’une personne célèbre qui ne va pas téléphoner avec un employeur. Et même alors, généralement uniquement pour les emplois en début de carrière.

Gregory Giangrande a plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines. Écoutez Greg Weds. à 9h35 sur iHeartRadio 710 WOR avec Len Berman et Michael Riedel. Courriel : GoToGreg@NYPost.com. Suivez : GoToGreg.com et sur Twitter : @GregGiangrande