On dirait que nous avons non seulement un imbécile pour maire, mais notre nouveau gouverneur n’est pas loin derrière, émettant à nouveau des mandats de masques à l’intérieur et des mandats de vaccins. Cette ville et cet état sont foutus. Que pensez-vous d’utiliser cela comme excuse pour quitter mon travail et déménager dans une nouvelle ville ?

Voici quelques conseils de carrière : Faites profil bas pour le moment. Je sais que vous ne vouliez pas quitter le bureau et que votre disgrâce a été soudaine, mais vous avez eu votre chance et les raisins aigres sont inconvenants. Comme pour tout le monde — écoutez, j’aime NY, je suis né et j’ai grandi et « New York, New York » de Sinatra est mon hymne. Cela dit, je ne peux pas nier que la ville ne ressent pas la même chose. L’agitation a commencé à revenir, mais c’est maintenant plus ennuyeux qu’énergisant. La qualité de vie est différente pour beaucoup, vous ne seriez donc pas le seul à vouloir vous enraciner ailleurs. Je pourrais reformuler la justification d’un nouvel employeur potentiel, car la colère ne joue pas bien dans les entretiens d’embauche et la politique non plus, mais dire que vous voulez une expérience différente à ce stade de votre vie est certainement crédible et une raison valable pour quitter un travail.

Je suis un travailleur de la santé et je ne suis pas vacciné. Si je comprends bien le mandat du vaccin COVID, vous devez pouvoir transmettre le virus à des patients ou à des collègues, mais je travaille à domicile sans contact avec qui que ce soit. Comment peut-on me retirer mon travail ? Mon employeur ne m’a pas donné de réponse claire.

Il est difficile de donner des réponses claires parce que le gouvernement annonce des lignes directrices, puis quelqu’un les conteste devant les tribunaux, puis un tribunal accorde une suspension temporaire, et ainsi de suite. Actuellement, les directives de l’Administration de la sécurité et de la santé au travail exigeant la vaccination ou des tests hebdomadaires s’appliquent aux employeurs comptant au moins 100 employés, mais exemptent les travailleurs à distance. Mais, bien que les travailleurs à distance et ceux qui travaillent exclusivement à l’extérieur soient exemptés de l’exigence de vaccin ou de test, ils sont inclus pour déterminer si un employeur a 100 travailleurs. De plus, l’obligation d’enregistrer le statut vaccinal des employés s’applique aux télétravailleurs. Tout cela est contesté devant les tribunaux et tout ou partie peut changer. Ou non!

Gregory Giangrande a plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines. Écoutez Greg Weds. à 9h35 sur iHeartRadio 710 WOR avec Len Berman et Michael Riedel. Courriel : GoToGreg@NYPost.com. Suivez : GoToGreg.com et sur Twitter : @greggiangrande