Mon patron m’a licencié parce que les symptômes du COVID n’étaient pas une raison « acceptable » pour s’absenter du travail


Un barman affirme qu’elle a été licenciée après que son manager a déclaré que montrer des symptômes de coronavirus n’était pas une raison «acceptable» pour s’absenter du travail.

Rachael Baylis a déclaré qu’elle travaillait au pub The Walrus à Brighton depuis trois mois avant de développer une toux et de la fièvre, puis a été testée positive pour Covid-19.

La jeune femme de 22 ans a subi un test de flux latéral le lendemain de l’apparition des symptômes, qui s’est révélé négatif.

Mais par mesure de sécurité et pour protéger les autres membres du personnel, elle a organisé une PCR et a décidé de s’isoler jusqu’à ce qu’elle ait reçu les résultats.

Cependant, des e-mails qu’elle dit provenir de son patron lui montrent qu’elle exige qu’elle travaille normalement ce soir-là – jusqu’à ce que le résultat de son test PCR soit obtenu.

Rachael a déclaré que son patron lui avait dit que montrer des symptômes n’était pas une raison «acceptable» de ne pas la faire venir pour le quart.

Furious Rachael lui a offert un avis de démission, mais les messages semblent montrer que son manager refuse d’accepter et l’a licenciée à la place pour « avoir fait preuve d’un manque flagrant de respect » envers la direction.

Les directives du gouvernement indiquent que toute personne ayant une température élevée, une nouvelle toux continue ou une perte d’odeur ou de goût doit «s’auto-isoler immédiatement et passer un test PCR».

Rachael Baylis a fait savoir à son travail qu’elle ne serait pas au travail parce qu’elle présentait des symptômes de COVID.
Kennedy Nouvelles et médias

Les résultats de son test PCR sont depuis revenus, et Rachel a déclaré qu’elle avait Covid.

Le City Pub Group a déclaré qu’il était « au courant des allégations selon lesquelles les protocoles de sécurité bien établis de l’entreprise contre le Covid-19 n’avaient pas été suivis » et a confirmé qu’il enquêtait d’urgence sur l’incident.

Rachael, de Worcester, a déclaré : « Je n’étais ni bouleversée ni triste, j’étais juste en colère. Comment peuvent-ils s’en sortir ? Comment peuvent-ils forcer le personnel malade à venir ?

Le patron de Rachael ne pense pas que les symptômes du COVID soient une raison acceptable pour s'absenter du travail.
Bien que Rachael Baylis présentait des symptômes de COVID, son patron ne croyait pas que c’était une excuse valable pour sauter le travail.
Kennedy Nouvelles et médias

« C’est un problème de santé publique. Ils ne respectent pas la maladie et la santé – je ne pouvais pas sortir du lit et ils voulaient que j’aille travailler.

« Je n’allais pas risquer d’autres membres du personnel et des clients. »

Les messages du directeur indiquent que les raisons du licenciement de Rachael étaient qu’elle manquait de respect pour la direction, avait menacé de quitter son quart de travail la veille et s’était assise dehors avant la fin de son quart de travail.

Rachael n'était pas d'accord avec son patron sur son entrée au travail.
Rachael Baylis n’était pas à l’aise d’entrer sur le lieu de travail avec des symptômes de COVID.
Kennedy Nouvelles et médias

Rachael a commencé à montrer des symptômes de Covid alors qu’elle travaillait mardi et dit qu’elle est sortie pour prendre l’air.

Des e-mails entre les deux montrent Rachael expliquant qu’elle ne viendrait pas travailler pour éviter d’infecter d’autres membres du personnel et, après que cela a été contesté, lui offrant sa démission avant d’être licenciée.

Rachael a écrit: «Personnellement, je ne suis pas à l’aise d’entrer alors que je ne suis pas bien et avec un potentiel de propagation à la fois aux clients et au personnel, ce qui rendrait le recrutement très difficile si nous l’obtenions tous.

Un autre employé a éprouvé des symptômes de COVID avant Rachael.
Un autre employé du Pub a également présenté des symptômes de COVID.
Kennedy Nouvelles et médias

«Je récupérerai mes tests PCR demain et j’essaierai de trouver quelqu’un pour couvrir mon quart de travail, mais je ne viendrai pas au profit de ne rien diffuser à l’équipe restante.

« Si vous souhaitez toujours comprendre mes raisons, considérez ceci comme mon avis. »

Son responsable a répondu : « Je n’accepte pas votre démission en raison des problèmes ci-dessous dont j’allais discuter avec vous en personne aujourd’hui au début de votre quart de travail avant de mettre fin à votre période d’essai.

Rachael a l'interdiction d'aller au bar.
Le patron de Rachael lui a interdit de venir dans l’établissement pendant les 3 prochains mois.
Kennedy Nouvelles et médias

« Vous avez fait preuve d’un manque évident de respect pour les demandes/procédures de gestion au cours de la semaine dernière, qui ont atteint un point de basculement hier soir.

« Vous avez menacé de sortir à plusieurs reprises la nuit dernière.

« J’ai changé de vêtements et je me suis assis dehors avant que le chef de quart ne vous dise que vous pouviez finir. »

L'entreprise enquête sur la situation.
L’entreprise enquête sur la situation entre Rachael Baylis et son patron.
Kennedy News / Le Morse / Visage

Rachael a déclaré: « Heureusement, je suis dans une position où je pourrais dire merde ce travail.

« J’ai essayé de suivre autant de règles que possible, mais cela a été difficile à faire, financièrement.

« Parce que je travaille dans un pub, je suis beaucoup entouré de gens et j’ai dû m’isoler plusieurs fois, ce qui m’a fait perdre de l’argent. Je suis content d’avoir gardé mes armes.

Rachael Baylis ne travaille plus au Walrus.
Rachael Baylis a dit qu’elle avait de la chance de pouvoir quitter ce travail.
Kennedy Nouvelles et médias

Un porte-parole de The City Pub Group a déclaré : « Le City Pub Group est au courant d’allégations selon lesquelles les protocoles de sécurité Covid-19 bien établis de l’entreprise n’ont pas été suivis dans notre pub de Brighton The Walrus, en ce qui concerne les dispositions d’isolement pour l’un des membres de notre équipe. .

«En tant qu’entreprise, nous accordons une importance primordiale à la santé et au bien-être de nos collègues et clients, en particulier pendant les défis actuels de la pandémie. Cela prévaut sur toute autre considération.

« Nous enquêtons maintenant de toute urgence sur tous les aspects de cette situation pour comprendre précisément ce qui s’est passé et ce qui doit être fait en réponse.

Le City Pub Group affirme suivre les directives du gouvernement sur COVID-19.
Le City Pub Group confirme qu’il s’est conformé aux directives du gouvernement sur la gestion du risque de COVID-19.
Kennedy News / Le Morse / Visage

« Nous ne souhaitons pas faire d’autres commentaires sur les prochaines étapes tant que les faits de l’affaire n’auront pas été clairement établis. »

Cette histoire est apparue à l’origine sur The Sun et a été reproduite ici avec autorisation.

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