Un ancien employé d’Apple inspire une mesure de l’État de Washington visant à limiter les accords de non-divulgation


Un ancien Pomme Employé Inc qui avait déposé une Lanceur d’alerte plainte liée à l’utilisation par Apple de accords de non-divulgation (NDA) a inspiré un projet de loi dans l’État de Washington qui cherche à restreindre l’utilisation des NDA par les entreprises dans les colonies de harcèlement au travail et les allégations de discrimination.

Le projet de loi de l’État de Washington fait suite à une loi similaire en Californie.

La sénatrice de l’État de Washington Karen Keizer et la représentante Liz Berry, toutes deux démocrates, travaillent sur des projets de loi dans leurs maisons respectives, qu’elles prévoient de présenter lors de la prochaine session législative, ont confirmé leurs bureaux cette semaine.

Cher Scarlett, ancienne employée d’Apple et résidente de l’État de Washington qui a joué un rôle de premier plan dans l’activisme des travailleurs, a déclaré qu’elle avait contacté Keizer en octobre pour sensibiliser à ce problème.

« Aucun travailleur ne devrait être empêché de partager son histoire profondément personnelle de harcèlement ou de discrimination sur le lieu de travail simplement parce qu’il a signé un NDA« , a déclaré Berry dans une déclaration à Reuters.

Les NDA sont monnaie courante dans l’industrie technologique. Certains employés ont allégué que les géants de la technologie utilisent les accords pour décourager les activités protégées par la loi, telles que les discussions sur les conditions de travail.

En septembre, l’investisseur Nia Impact Capital a déposé une proposition d’actionnaire appelant le conseil d’administration d’Apple à préparer un « rapport public évaluant les risques potentiels pour l’entreprise associés à son utilisation de clauses de dissimulation dans le contexte du harcèlement, de la discrimination et d’autres actes illégaux ».

Apple a déposé en octobre une réponse à la Securities and Exchange Commission des États-Unis indiquant qu’elle souhaitait exclure la proposition car « la politique de l’entreprise est de ne pas utiliser de telles clauses ».

Après avoir vu la réponse d’Apple, Scarlett a déclaré qu’elle avait déposé une plainte auprès de la SEC en octobre, alléguant qu’Apple avait fait des déclarations fausses et trompeuses au régulateur. Elle a également partagé des documents avec Nia Impact Capital.

Scarlett, qui a quitté Apple la semaine dernière, a déclaré qu’elle avait décidé de rendre publique cette information cette semaine, en violation des termes de son accord avec Apple. Business Insider a d’abord rapporté les détails de son histoire.

Apple a refusé de commenter. L’entreprise a précédemment déclaré qu’elle était « profondément engagée à créer et à maintenir un lieu de travail positif et inclusif ».

Le projet de loi à Washington fait écho au « Silenced No More Act », promulgué cette année en Californie et coparrainé par le lanceur d’alerte technologique Ifeoma Ozoma.

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