Travail et amour


De nombreuses histoires d’amour ont commencé au travail. Le point culminant de votre journée est lorsque vos pauses coïncident ; lors d’événements sociaux organisés au travail, vous gravitez les uns vers les autres. Vous proposez provisoirement une soirée, rien que vous deux ; après quelques rendez-vous, vous savez que c'est eux. En les regardant dans les yeux, vous dites ces trois petits mots : disons-le aux RH.

Connaître les relations amoureuses entre employés aide les employeurs à minimiser (ou repérer) le harcèlement et le favoritisme. De nombreux employeurs ont désormais des politiques concernant le signalement de telles relations, en particulier dans les cas où une personne a du pouvoir sur l'autre – soit en la dirigeant directement, soit lorsque son ancienneté ou son rôle professionnel signifie qu'elle pourrait être en mesure d'influencer les opportunités offertes à son partenaire.

Mais tous les couples ne déclarent pas leur relation. Dans une enquête menée auprès de travailleurs américains commandée par Forbes Advisor en 2023, seuls 62 % de ceux qui ont eu une relation amoureuse avec un collègue ont déclaré l'avoir signalée aux RH. Il existe parfois de bonnes raisons de ne pas le faire – si vous craignez une discrimination en raison de votre orientation sexuelle, par exemple. Mais même si aucune conséquence grave n'en résulte, vous n'aurez peut-être tout simplement pas l'impression que votre vie amoureuse ne regarde pas votre employeur – si vous avez le même niveau d'ancienneté, travaillez dans des départements distincts et ne travaillez jamais sur des projets communs, est-ce que quelqu'un chez le travail a-t-il vraiment besoin de savoir ?

Les employeurs devraient avoir des politiques claires sur les types de relations autorisées.

Peut-être pas, même s'il existe toujours la possibilité que des changements dans les rôles professionnels ou dans les structures hiérarchiques puissent provoquer de manière inattendue un chevauchement des rôles professionnels d'un couple. Espérons que l’on puisse faire confiance aux employés pour signaler leurs relations lorsqu’elles deviennent pertinentes, ce qui oblige les employeurs à avoir des politiques claires sur les types de relations autorisées sur le lieu de travail. Et lorsqu'un employé souhaite divulguer une relation, il doit être clair que toute information proposée sera traitée de manière équitable, confidentielle et sans jugement.

Des collègues qui tombent amoureux peuvent même être le signe d’une culture de travail amicale et solidaire. Mais cela ne veut pas dire que les employeurs devraient encourager les relations entre employés. Les gens devraient pouvoir se concentrer sur leur travail sans avoir à repousser les avances indésirables de leurs collègues.

Donc, si vous envisagez d'inviter un collègue à sortir pour la Saint-Valentin, demandez-vous d'abord : seriez-vous à l'aise avec le fait que votre approche soit divulguée aux RH ? Ou si votre comportement actuel envers votre collègue a été signalé ? Et s’ils vous refusaient, accepteriez-vous cette réponse comme définitive ? Si la réponse à l’une de ces questions est non, limitez les interactions ultérieures au cadre strictement professionnel. Sinon, vous n’écrirez pas les premières pages d’une histoire d’amour – vous ouvrirez une affaire d’inconduite.

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