Tous les employeurs sont-ils tenus d’accorder des congés payés à leurs employés ? On m’a dit que j’avais 56 heures de congés payés par an. Lorsque j’en ai fait la demande, on m’a dit « d’utiliser les congés de maladie – nous n’accordons pas de congés payés ». J’y travaille depuis plus de 3 ans. Est-ce légal ?

Les employeurs ne sont pas tenus d’offrir des congés payés, mais la plupart le font.

Pour ceux qui le proposent, la manière dont il est gagné, utilisé et payé varie en fonction des politiques de l’entreprise et des exigences des lois de l’État.

S’il n’y a pas de politique écrite, diverses lois des États régissent la manière dont les vacances sont gérées. À New York, il est légal pour les employeurs d’appliquer une politique « à utiliser ou à perdre ».

Et selon la politique, les employeurs peuvent devoir payer les vacances gagnées mais non utilisées si l’emploi de l’employé prend fin, volontairement ou involontairement.

Si ce qu’on vous a dit n’est pas écrit et qu’il n’existe pas de pratique consistant à offrir des congés payés aux autres employés, ils pourraient être en violation d’un contrat oral, mais vous aurez probablement du mal à le prouver. Et puis la question devrait être : voulez-vous travailler pour un tel employeur ?

Je dirige un restaurant et, selon une nouvelle loi adoptée cette semaine, je ne peux pas embaucher en fonction de la taille ou du poids d’une personne. C’est fou. Imaginez-vous entrer dans un établissement raffiné et que l’hôtesse ou les serveurs soient petits et gros ? Cela peut fonctionner pour un restaurant, mais pas pour un établissement haut de gamme où se trouve une clientèle aisée qui paie le prix fort. Alors, allons-nous tous être poursuivis en justice maintenant pour avoir tenté de maintenir une certaine image ?

Wow, votre note m’a donné une grave indigestion.

Vous faites référence à la nouvelle loi qui interdit aux employeurs et aux établissements de discriminer les employés ou les candidats en fonction de leur morphologie – taille et poids. Vous avez donc raison, il serait illégal pour vous de stocker des talents qui semblent avoir été photoshopés à partir d’une couverture de mode pour attirer des clients qui ont payé des chirurgiens et des consultants en mode pour qu’ils se ressemblent, tout en refusant un emploi à des personnes qui ressemblent au le reste d’entre nous. Au fait, vous voulez savoir pourquoi la nourriture a meilleur goût chez les convives ? Parce qu’ils ne le servent pas avec un côté prétentieux.

Gregory Giangrande possède plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines. Écoutez Greg Wed. à 9h35 sur iHeartRadio 710 WOR avec Len Berman et Michael Riedel. Courriel : GoToGreg@NYPost.com. Suivez : GoToGreg.com et sur Twitter : @GregGiangrande