Les apologistes du Big Labour ont vanté un soi-disant «boom syndical», mais les chiffres montrent que l’inverse est vrai – les travailleurs ne veulent pas de syndicats dans leur lieu de travail.

Les partisans syndicaux, dont Bernie Sanders lors d’une récente audience du Comité sénatorial du travail, citent fréquemment un sondage Gallup de l’été dernier concernant les taux d' »approbation syndicale ».

Pourtant, ils omettent de mentionner que le même sondage posait une question plus importante : les travailleurs non syndiqués veulent-ils réellement adhérer à un syndicat ?

La réponse a été un NON retentissant.

Une majorité importante a déclaré qu’elle n’était « pas du tout intéressée » par l’adhésion à un syndicat, tandis qu’à peine 1 sur 10 était fortement intéressée par l’adhésion à un syndicat.

Mais ce n’est pas la seule preuve que les travailleurs ne veulent pas s’associer volontairement aux syndicats.

Une tendance importante, bien que sous-estimée, ces dernières années est que les travailleurs syndiqués demandent des votes pour supprimer les syndicats auxquels ils s’opposent.

Les propres données de cas du Conseil national des relations de travail sur les pétitions pour les élections syndicales montrent qu’en 2022, un travailleur sous contrôle syndical était beaucoup plus susceptible de demander un vote pour supprimer ce syndicat qu’un travailleur non syndiqué de demander un vote pour se syndiquer.

Non seulement cela, mais il y a eu une augmentation de 20% des demandes de vote pour retirer un syndicat d’un lieu de travail – connues sous le nom d’élections de décertification – l’année dernière par rapport à 2021.

Les employés de Starbucks dans tout l’État de New York – dont la syndicalisation a fait les gros titres il n’y a pas si longtemps – demandent déjà des votes pour mettre fin à la «représentation» syndicale, y compris dans un établissement phare de Starbucks Roastery à Manhattan.

Comme l’ont démontré certaines affaires récentes que les avocats du personnel de la Fondation nationale pour le droit au travail ont amenés pour des employés opposés à l’affiliation syndicale, les travailleurs ont de nombreuses raisons de ne rien vouloir avoir à faire avec les responsables syndicaux et leur soi-disant « représentation ».

Prenons le cas de Tanner Bradigan, un travailleur du béton du Delaware qui a assisté à une réunion de l’International Union of Operating Engineers en décembre pour en savoir plus sur ce que le syndicat offrait.

Lorsque le jeune homme de 24 ans s’est exprimé en disant que les réponses des responsables syndicaux aux demandes des travailleurs étaient insuffisantes et qu’il ne soutiendrait pas le syndicat, les patrons syndicaux ont menacé Bradigan et toute autre personne qui s’opposait au syndicat de violence physique.

Malheureusement, ce cas n’est pas qu’un cas isolé. Les travailleurs sont confrontés à toutes sortes de tactiques brutales et sournoises de la part des tyrans syndicaux.

L’employée de Texas Kroger, Jessica Haefner, a déclaré qu’un responsable syndical lui avait dit de se retirer des cotisations syndicales en écrivant « 0 $ » dans la fente de cotisation de sa carte syndicale.

Ce n’est que plus tard qu’elle a découvert que sa carte de cotisation avait été modifiée afin que les cotisations syndicales soient toujours confisquées sur son chèque de paie, à son insu ou sans son autorisation.

Ce ne sont que deux exemples parmi les centaines de cas que les avocats de la NRWF ont plaidés pour les travailleurs victimes d’abus de syndicalisme forcé au cours de l’année écoulée.

Si une entreprise maltraitait ses clients de la même manière que les responsables syndicaux abusent si souvent des travailleurs de base, elle devrait soit nettoyer son acte rapidement, soit cesser ses activités.

Les grands responsables travaillistes, cependant, peuvent utiliser le pouvoir accordé par le gouvernement pour empêcher les travailleurs de fuir les rangs syndicaux.

Dirigé par d’anciens avocats syndicaux, le Conseil national des relations de travail de Biden fait maintenant exactement cela dans l’élaboration de règles en cours pour annuler la «règle de protection des élections».

Cette règle, que nous soutenons, a éliminé certaines des tactiques les plus flagrantes utilisées par les responsables syndicaux pour retarder ou arrêter les votes de révocation demandés par les travailleurs.

Également sur le billot est une réforme permettant aux travailleurs de demander un vote au scrutin secret contestant la syndicalisation par le biais de la «vérification des cartes», un processus par lequel les organisateurs syndicaux font pression et induisent souvent les travailleurs en erreur pour qu’ils signent des cartes syndicales qui sont ensuite comptées comme des «votes» pour la syndicalisation.

Ce retour en arrière est particulièrement pernicieux depuis que Jennifer Abruzzo, l’avocate syndicale devenue conseillère générale du NLRB, cherche à renverser plus d’un demi-siècle de précédents juridiques pour imposer une telle syndicalisation par chèque de carte.

En d’autres termes, la commission du travail de Biden cherche simultanément à permettre aux syndicats de forcer plus facilement les travailleurs dans leurs rangs et à rendre plus difficile pour les travailleurs d’échapper aux syndicats auxquels ils s’opposent.

Les patrons syndicaux et leurs alliés politiques essaient de colporter le mensonge selon lequel les travailleurs veulent majoritairement être syndiqués.

Mais la poursuite par le Biden NLRB d’un régime juridique de plus en plus coercitif est un aveu efficace que la force gouvernementale est le véritable outil d’organisation syndicale.

Les travailleurs américains n’apprécient pas d’être forcés à se syndiquer ou traités comme des pions dans un jeu où les politiciens soutenus par les syndicats cherchent à rembourser ceux qui ont soutenu leur élection.

Jusqu’à ce que les patrons syndicaux et leurs copains au gouvernement réalisent que les travailleurs ne sont pas des outils politiques, le scepticisme des travailleurs à l’égard de la syndicalisation persistera.

Mark Mix est président de la National Right to Work Foundation.