DJ Paul Oakenfold poursuivi pour harcèlement sexuel par un ex-assistant


Le DJ nominé aux Grammy Awards, Paul Oakenfold, se serait masturbé devant son ex-assistant personnel, qui le poursuit maintenant pour harcèlement sexuel, selon un rapport.

Le DJ trance britannique est accusé de s’être exposé et de s’être touché devant l’employée de 23 ans à partir de son tout premier jour, selon le procès déposé vendredi devant la Cour supérieure de Los Angeles et obtenu par Deadline.

La femme, identifiée uniquement comme Jane Roe, poursuit Oakenfold, 59 ans, son ancien employeur New Frequency Management, Paul Stepanek Management et plusieurs accusés anonymes pour des dommages-intérêts supérieurs à 25 000 $ pour le harcèlement sexuel présumé et les violations du lieu de travail.

Roe a été embauché par New Frequency en octobre 2022 et a été affecté à travailler comme assistant personnel d’Oakenfold – qui a mixé des morceaux pour des stars telles que Britney Spears, U2 et les Rolling Stones – pour 20 $ de l’heure, indique le costume.

Dès son premier jour de travail, Oakenfold l’aurait « accablée » et se serait masturbée délibérément à ses yeux alors qu’ils étaient seuls chez lui, affirme Roe.

Il aurait continué à se masturber devant elle à quatre dates distinctes – et à chaque fois « a augmenté en durée et en intensité », selon le dossier du tribunal.


Paul Oakenfold anime un festival de musique à Mexico.
Oakenfold se serait masturbé devant la femme quatre fois en une journée en novembre.
PA

Le 18 novembre 2022, Oakenfold est accusé de s’être touché quatre fois au cours de la journée devant le jeune assistant.

Dans l’un des cas, il s’est assis sur le siège passager de sa voiture et « a écarté largement ses jambes, et s’est mis à se masturber avec la demanderesse à quelques centimètres seulement » alors qu’elle le ramenait à la maison depuis le bureau de poste, indique la poursuite.

Roe aurait « gelé de peur et de choc » à la suite de l’exposition présumée à la pudeur de l’homme plus âgé.

Elle a signalé le harcèlement présumé au PDG de Frequency Management, Paul Stepanek, le 29 novembre 2022 et a été giflée avec un accord de non-divulgation à signer deux jours plus tard, selon la plainte.

Roe a déclaré qu’elle avait été forcée de signer la NDA afin de continuer à travailler pour Frequency Management. Lorsqu’elle est retournée au travail, elle a été réaffectée à d’autres clients, mais ses « heures ont été considérablement réduites », affirme-t-elle dans la poursuite.


Paul Oakenfold anime un festival de musique à Mexico.
L’ex-assistante personnelle a été invitée à signer une NDA quelques jours après avoir signalé le harcèlement présumé.
PA

Puis, le 13 mars 2023, elle a été informée qu’elle était licenciée de l’entreprise en raison d’un manque de travail – mais Roe affirme qu’elle a été licenciée pour avoir signalé le comportement d’Oakenfold.

« Les défendeurs ont licencié le demandeur non pour un motif légitime, mais en représailles aux plaintes du demandeur concernant le harcèlement sexuel susmentionné, en violation de la loi », indique le procès.

Paul Stepanek Management n’a pas immédiatement renvoyé une demande de commentaire au nom de la société ou de son client, Oakenfold.

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