Mon travail à distance a été externalisé – est-ce une tendance ?


J’ai travaillé à distance et maintenant mon employeur a externalisé mon travail en Inde. Mon patron a dit que puisque je ne viendrais pas au bureau, ils pourraient aussi bien trouver quelqu’un qui peut faire mon travail pour un tiers du coût. Est-ce une tendance ? Si je cherche un autre travail à distance, vais-je être à nouveau sans travail ?

Je suis désolé que vous ayez perdu votre emploi, mais l’externalisation des emplois vers des sites à moindre coût, que ce soit à l’étranger, près de la côte ou à terre, n’est pas une nouvelle pratique commerciale.

Les entreprises le font depuis des décennies – évaluant comment optimiser le coût des talents en localisant différentes équipes et fonctions où elles peuvent trouver une bonne source au meilleur coût.

L’Inde a été une destination pour les entreprises mondiales pour établir une présence pour les talents technologiques, car les compétences y sont abondantes et à un prix très avantageux par rapport au coût aux États-Unis.

Même aux États-Unis, les entreprises évaluent les emplacements en fonction des talents disponibles et du coût de la vie, mais je ne pense pas que vous soyez plus à risque que cet emploi soit délocalisé vers un emplacement moins coûteux simplement parce que vous êtes éloigné.


Jeune restaurateur.
Vous devriez admirer votre enfant adulte payer ses propres frais en travaillant dans le secteur des services.
Shutterstock

Mon enfant est à l’université et dit qu’il ne veut pas avoir un vrai travail cet été. Il veut juste voyager et faire des petits boulots, retourner des hamburgers, conduire Uber et travailler en freelance. Pouvez-vous aider un père et dire à mon fils que cela réduira ses chances de trouver un emploi après l’obtention de son diplôme s’il n’a pas de stage approprié ?

Oh, Pops. J’aimerais pouvoir vous aider. Je te sens, vraiment.

Mais je ne peux pas dire à ton fils quelque chose qui n’est pas vrai.

Beaucoup de parents – moi y compris – ont des enfants adultes qui sont toujours sur la liste de paie après l’université.

Et votre fils ne vous réclame pas d’argent — il prévoit de payer lui-même.

J’admire cela, et vous devriez le faire aussi.

De plus, je suis sûr que vous ne vouliez pas faire honte au secteur des services, mais vraiment, papa – traque le travail acharné ?

Pour ma part, je suis reconnaissant envers tous les acteurs du secteur des services, en particulier ceux qui savent comment préparer un burger mi-saignant parfait, ou le chauffeur qui vient me chercher et me dépose en toute sécurité.

Vous voudrez peut-être plus pour votre fils en tant que carrière après l’université et ce n’est pas grave, si c’est ce qu’il veut.

Profitez de votre fils, et peut-être faire un voyage avec lui.

Gregory Giangrande a plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines. Écoutez Greg Weds. à 9h35 sur iHeartRadio 710 WOR avec Len Berman et Michael Riedel. Courriel : GoToGreg@NYPost.com. Suivez : GoToGreg.com et sur Twitter : @GregGiangrande

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