Un sous-comité consultatif présidentiel a recommandé au gouvernement fédéral de prolonger la période de grâce pour les travailleurs H1-B, qui ont perdu leur emploi, des 60 jours existants à 180 jours afin que les travailleurs aient suffisamment de possibilités de trouver un nouvel emploi ou autre alternatives. « Le sous-comité de l’immigration recommande département de la Sécurité intérieure et les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) pour prolonger la période de grâce pour les travailleurs H1-B, qui ont perdu leur emploi, de 60 jours à 180 jours », Ajay Jain Boutoriamembre de la Commission consultative du président sur les Américains d’origine asiatique, les Hawaïens autochtones et les insulaires du Pacifique, a déclaré mardi.
Dans sa présentation, Bhutoria a souligné les défis importants auxquels sont confrontés les travailleurs H1-B licenciés de leur emploi. La période de grâce actuelle de 60 jours présente de nombreux obstacles, notamment la recherche d’un nouvel emploi dans un délai serré, des formalités administratives complexes pour le transfert du statut H1-B et des retards de traitement à l’USCIS, a-t-il déclaré.
En conséquence, de nombreux travailleurs H1-B sont contraints de quitter le pays, ce qui pourrait entraîner une perte de main-d’œuvre qualifiée pour les États-Unis, a-t-il déclaré aux membres de la commission consultative.
Bhutoria, dans sa présentation, a fortement plaidé en faveur de la prolongation du délai de grâce, citant la nécessité de soutenir les employés technologiques hautement qualifiés qui, selon lui, sont essentiels à la croissance économique des États-Unis. L’extension donnerait également aux employés concernés plus de temps pour naviguer dans le processus complexe et chronophage de recherche de nouvelles opportunités d’emploi et de transfert de leur statut H1-B, a-t-il déclaré.
Les membres de la commission, reconnaissant l’importance de soutenir et de retenir des employés hautement qualifiés dans le domaine de la technologie, ont soutenu cette décision.
La recommandation du Bhutoria de prolonger la période de grâce pour les travailleurs H1-B est une étape cruciale pour garantir que les employés hautement qualifiés dans le domaine de la technologie puissent continuer à contribuer à la croissance économique des États-Unis sans craindre de perdre leur statut.
Les titulaires de visas H1-B font face à des conséquences importantes lorsqu’ils sont licenciés de leur emploi. Après la résiliation, ils disposent d’un délai de grâce de 60 jours au cours duquel ils doivent soit quitter les États-Unis, soit demander un changement de statut d’immigration, soit demander à un autre employeur de déposer une requête H1-B en leur nom. S’ils ne le font pas dans les 60 jours, ils sont considérés comme en violation des termes de leur visa non-immigrant.
Cependant, si un nouvel employeur dépose une nouvelle demande H1-B pour le titulaire du visa dans les 60 jours suivant le licenciement d’un employeur précédent, la demande de changement d’employeur sera généralement accordée même s’il y avait une lacune dans le statut H1-B de l’employé.
Les travailleurs H1-B rencontrent de nombreux obstacles qui les empêchent de remplir toutes les conditions requises pour conserver leur statut dans le délai de grâce actuel de 60 jours. Le marché du travail peut être difficile, ce qui est particulièrement vrai pour les travailleurs dans des domaines spécialisés, a-t-il déclaré.
Les entreprises technologiques organisent généralement quatre à cinq séries d’entretiens, qui prennent plusieurs semaines avant qu’un candidat ne se voie offrir un emploi.
Même si un travailleur H1-B est capable de trouver un nouvel emploi dans les 60 jours, le processus de transfert de son statut H1-B peut être long et complexe compte tenu de la quantité importante de paperasse.
De plus, en raison des retards qui se produisent à l’USCIS, ce processus peut prendre plus de 60 jours. Cela peut entraîner la perte de main-d’œuvre qualifiée pour les États-Unis, car ces travailleurs ne pourront peut-être pas revenir à moins d’obtenir un nouveau H1-B, ce qui peut prendre des années.
Ce n’est qu’une question de temps avant que l’économie des entreprises ne passe de quelques mois de ralentissement à une période de boom, ce qui entraîne une augmentation significative des activités commerciales et ouvre de nouvelles opportunités pour les employés hautement qualifiés en technologie pour soutenir la croissance économique, Bhutoria argumenté.
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