Les bureaux de Google étaient autrefois connus des étrangers comme un lieu fantaisiste et magique rempli de toboggans géants, de masseuses 24h/24 et 7j/7, d’un vaste choix de plats gratuits et d’un service de blanchisserie gratuit. Aujourd’hui, dans la nouvelle ère de réduction des coûts de Google, certains employés n’ont même pas leur propre bureau.

Jennifer Elias de CNBC a obtenu un document interne de la division « Cloud » de Google, qui déclare : « La plupart des Googleurs partageront désormais un bureau avec un autre Googleur ». Cette décision fait apparemment partie d’une mesure de réduction des coûts qui permettra à Google de « continuer à investir dans la croissance du Cloud », et entraînera la libération de certains bâtiments. CNBC indique que la nouvelle politique s’appliquera aux plus grands sites américains de Google Cloud, à Kirkland, Washington ; La ville de New York; San Fransisco; Seattle; et Sunnyvale, Californie.

Plutôt que l’image humoristique des employés de Google assis côte à côte et se disputant l’espace de bureau, les employés sont censés alterner l’utilisation de leur bureau d’un jour à l’autre. Après la pandémie et la tendance au travail à domicile, Google souhaite que les employés se rendent au bureau deux fois par semaine dans le cadre d’une politique de « travail hybride ». Ils devront donc s’associer à un collègue de bureau et définir les règles de partage. Le document de Google indique que si vous ne respectez pas votre emploi du temps, vous pourriez vous retrouver sans bureau ; dans ce cas, vous devrez travailler dans un « espace d’accueil de débordement ».

Les chefs d’équipe sont censés « établir des normes avec leurs équipes concernant le partage des bureaux, en veillant à ce que les paires de Googleurs aient des conversations sur la façon dont ils décoreront ou non l’espace, stockeront des objets personnels et les attentes en matière d’ordre ». Google a également augmenté les limites d’utilisation des salles de conférence.

La façon exacte dont le partage de bureau va fonctionner avec des éléments de bureau importants, comme un ordinateur, va probablement prendre un certain temps pour s’y habituer. Une ligne bizarre du rapport de CNBC se lit comme suit : « [Google’s] La FAQ a déclaré que les employés disposant de postes de travail informatiques n’auront plus ces postes de travail situés directement sous leur bureau, mais devront plutôt rechercher leur emplacement dans une base de données ou créer un ticket pour le dépannage. » Google veut s’éloigner des postes de travail dédiés et a un outil de bureau virtuel interne uniquement pour les clients légers appelé « CloudTop » vers lequel il souhaiterait que les employés fassent la transition.

Le rapport indique qu’en interne chez Google, les employés ont critiqué l’entreprise pour avoir étouffé l’annonce en « corpspeak ». Google a appelé le plan de partage de bureau « Cloud Office Evolution », affirmant qu’il combinerait « le meilleur de la collaboration pré-pandémique avec la flexibilité » et « conduirait finalement à une utilisation plus efficace de notre espace ». Les équipes sont organisées en « quartiers » de 200 à 300 employés, avec un « vice-président ou directeur » de chaque quartier qui sera chargé de s’assurer que chacun partage équitablement les ressources du bureau. , « Toutes les mesures de réduction des coûts n’ont pas besoin d’être mutilées pour qu’elles sonnent bien pour les employés. Un simple « Nous réduisons l’espace de bureau pour réduire les coûts » rendrait le leadership plus crédible. »

Plus tôt ce mois-ci, un porte-parole de Google a déclaré à SFGate qu’il « mettait fin aux baux d’un certain nombre d’espaces inoccupés et s’efforcerait de consolider les espaces sous-utilisés à l’avenir ». Google a été sur une larme de réduction des coûts ces derniers temps. Le mois dernier, il a licencié 12 000 employés, le plus grand exode d’une entreprise qui était auparavant à l’abri des licenciements de Big Tech. Au cours des sept derniers mois environ, Google a tué Google Stadia, la division Pixel Laptop, Project Loon et, plus récemment, une division de robots appelée Everyday Robots. Il a réduit de moitié la zone 120, fusionné Waze avec Google Maps et, lors d’une autre série de licenciements, supprimé 15% du personnel de la société de santé Alphabet Verily et près de 20% de la société de robotique Alphabet Intrinsic.

La division Cloud représente un quart des employés à temps plein de Google, c’est donc un gros utilisateur immobilier. Le groupe, lointain troisième sur le marché des fournisseurs de cloud derrière Amazon et Microsoft, n’a jamais réalisé de bénéfices et a récemment perdu 480 millions de dollars au dernier trimestre. Un rapport de 2019 de The Information affirmait que Google Cloud était confronté à une échéance pour arriver à la deuxième place d’ici 2023, sinon il « risquerait de perdre son financement ». C’était il y a un moment, mais nous sommes en 2023 maintenant ; Google Cloud est toujours en troisième position, et cela étant spécifiquement destiné à Google Cloud et pas à l’ensemble de Google, cela ressemble certainement à une réduction de budget.