Comment évoluer dans votre rôle actuel


De nombreuses personnes trouvent que leur rôle actuel devient obsolète après un certain temps et commencent à rechercher de nouveaux défis. D’autres supposent que la progression de carrière se produira s’ils restent dans le poste ou dans la même organisation assez longtemps.

Au fur et à mesure que les organisations ont développé des structures plus horizontales, les opportunités de progression de carrière dans une organisation particulière peuvent avoir été réduites. De nombreuses personnes n’obtiennent plus de promotion à intervalles réguliers, gérée par leur employeur. Cela peut être un problème particulier dans les petites et moyennes entreprises (PME) avec peu d’employés. Les opportunités de progression de carrière sont toujours là – mais il vous incombe maintenant de les rechercher et de les concrétiser.

Le déménagement peut être une voie vers la progression de carrière, mais cela peut ne pas être possible pour toute une série de raisons, telles que votre emplacement et le marché du travail local, ou en raison de responsabilités familiales ou autres, ou peut-être que vous appréciez vraiment votre employeur. . Dans cette situation, vous devez évoluer dans votre rôle actuel.

La façon dont vous voulez que votre rôle se développe dépendra de ce que vous attendez de lui ou de la façon dont vous mesurez la progression de carrière. Pour certains, cela pourrait signifier un salaire plus élevé, ou plus d’autonomie avec moins de supervision directe. Pour d’autres, cela peut signifier assumer la responsabilité de la gestion hiérarchique ou apporter une contribution plus stratégique au développement organisationnel. Quoi que cela signifie pour vous, comment devriez-vous aborder la situation ?

Etre pro-actif

N’attendez pas qu’on vous demande de faire des choses ou qu’on vous confie des responsabilités supplémentaires; cela n’arrivera peut-être jamais. Si votre employeur est satisfait du rôle que vous occupez, il ne vous demandera peut-être pas automatiquement d’assumer de nouveaux projets et responsabilités. Au lieu de cela, recherchez activement de nouvelles activités. Il faut les solliciter et démontrer que l’on peut les assumer et les réussir. Volontaire pour de nouveaux projets et faites-en un succès. Certains disent de ne jamais se porter volontaire pour quoi que ce soit, mais dans une structure plate avec des possibilités de progression limitées, c’est ainsi que vous vous faites remarquer pour les opportunités qui se présentent. Le simple fait de bien faire votre travail peut ne pas suffire à obtenir la progression de carrière que vous souhaitez.

Aidez votre gestionnaire

Votre supérieur hiérarchique est probablement stressé. Les cadres intermédiaires sont pris entre les besoins de leurs subalternes directs et ceux de la haute direction. Il y a de fortes chances que vous puissiez faire des choses qui allégeront leur fardeau, vous mettront sous un meilleur jour, et qui vous permettront également de montrer votre initiative et d’acquérir de nouvelles compétences que vous n’avez pas développées dans vos activités professionnelles quotidiennes. Même si cela ne conduit pas immédiatement à une progression de carrière dans votre poste actuel, cela fournit une preuve supplémentaire de vos compétences lorsque vous recherchez un nouveau poste. Dans un environnement universitaire, vous pourriez faire des choses comme aider avec des propositions de subventions ou faire du bénévolat pour aider avec l’administration du département.

Devenez un expert

Identifiez les façons dont vous pouvez ajouter de la valeur à votre organisation. Pouvez-vous identifier de nouvelles opportunités de revenus à partir de vos compétences existantes ou développer une nouvelle capacité qui peut augmenter vos revenus ? Envisagez de devenir l’expert de l’organisation dans ce domaine, puis dirigez le projet pour le livrer. Ces options augmenteront votre profil en interne et vous permettront également de démontrer un éventail de compétences plus large que celui que vous possédez actuellement. Développer une approche entrepreneuriale de votre travail est essentiel pour en faire un succès. Pour bien le faire, vous devez avoir une vision claire de la position de votre organisation sur son marché actuel et des autres opportunités potentielles. Les événements spécifiques à l’industrie offrent d’excellentes opportunités pour rechercher ces opportunités. Vous pouvez également parler aux clients et aux partenaires de leurs besoins, puis essayer de trouver des solutions à leurs problèmes. Cette approche peut être particulièrement importante dans une petite entreprise où vous pouvez vous démarquer en tant qu’expert et augmenter considérablement vos revenus.

Que pouvez vous faire d’autre?

Ayez un plan et pensez stratégiquement. Où veux-tu être ? Comment allez-vous arriver là? Assurez-vous d’enregistrer ce que vous faites et les compétences que vous développez. Cela sera utile pour les futurs CV et peut renforcer votre confiance lorsque vous passerez en revue vos progrès.

Comme tant d’autres choses dans la gestion de votre carrière, le développement dans votre rôle actuel dépend de votre prise de responsabilité de votre propre développement professionnel. Fonce!

pathfinder.rsc.org

RSC Pathfinder est une plateforme en ligne que les membres de la RSC peuvent utiliser pour planifier leur développement professionnel. Vous pouvez découvrir de nouveaux objectifs de développement personnel et des activités que nous recommandons ou planifier les vôtres. Vous pouvez conserver des comptes détaillés de votre formation à utiliser comme preuve de développement pour les discussions avec les supérieurs hiérarchiques et lorsque vous postulez pour de futurs emplois.

Lors de la création de la plate-forme, il est devenu clair à quel point les membres de la SRC ont de nombreuses opportunités de se perfectionner professionnellement. Le système reflète le large éventail d’activités auxquelles participent les membres pour leur développement professionnel. Ceux-ci pourraient aller des membres étudiants révisant et révisant l’apprentissage au cours de leurs études – jusqu’aux membres professionnels demandant le statut de chimiste agréé.

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