Dois-je avouer que je me suis endormi lors de la réunion Zoom ?


Je me suis endormi quelques minutes lors d’une réunion Zoom. Ma caméra était éteinte et il y avait 20 personnes dans la réunion, mais malheureusement mon audio n’était pas coupé et je ronflais. Je n’arrête pas de nier que c’était moi, mais personne ne me croit. Mon patron veut me parler. Dois-je me tromper ?

Eh bien, vous n’êtes certainement pas le seul à vouloir faire la sieste lors de certaines réunions Zoom, c’est certain. Les gens restent généralement hors caméra parce qu’ils font autre chose en même temps ou parce qu’ils ne veulent tout simplement pas être « allumés », mais en fait, faire une sieste est audacieux, mon ami. Il est assez facile de déterminer qui souffrait d’apnée du sommeil, soit parce qu’il était la seule personne à ne pas avoir répondu ou à être filmée. Même si vous étiez en mode silencieux, votre petite fenêtre s’allume lorsque Zoom pense que vous essayez de parler. Vous ressembliez probablement à un ronflement de bûcheron. Dites à votre patron que vous êtes resté debout toute la nuit malade mais que vous ne vouliez pas manquer la réunion même si vous n’avez pas dormi. Admettez que vous vous êtes assoupi pendant une minute, dites que vous êtes désolé et que cela ne se reproduira plus (à moins bien sûr que vous ne vous ennuyiez vraiment, vraiment).

Mon employeur a supprimé 120 jours cumulés de mes congés de maladie sans compensation. Ils admettent avoir fait une erreur (sur 20 ans) en laissant le cumul dépasser le plafond de 160 jours, et année après année, les RH m’ont envoyé des relevés et ont laissé mon temps de maladie s’allonger. Je suis maintenant à un moment où, en raison d’une mauvaise santé, je pourrais avoir besoin d’utiliser ce temps. Sont-ils corrects ? Puis-je faire quelque chose ?

Je suis désolé d’apprendre que vous aurez besoin de congé de maladie et j’espère que vous vous rétablirez rapidement et complètement. En règle générale, si une entreprise commet une erreur et qu’il existe une politique claire de ce qu’elle fournit officiellement, elle peut alors refuser d’honorer l’erreur. Cela dit, dans les circonstances, vous devriez faire appel aux RH pour voir quel accommodement ou exception ils pourraient envisager. En 20 ans, leurs avantages et leur politique de congés payés peuvent avoir changé – et les lois fédérales et étatiques ont également changé – de sorte que les jours que vous avez perdus peuvent être couverts d’une manière différente. Ayez la conversation.

Gregory Giangrande a plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines. Écoutez Greg Weds. à 9h35 sur iHeartRadio 710 WOR avec Len Berman et Michael Riedel. Courriel : GoToGreg@NYPost.com. Suivez: GoToGreg.com et sur
Twitter : @GregGiangrande

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