La Commission fédérale du commerce des États-Unis devrait étudier comment les courtiers en données, y compris Équifax Inc et Experian Plc ont amassé des registres de paie sur la plupart des Américains, a exhorté un petit rival dans une lettre à l’agence qui a été vue par Reuters.
Pendant des décennies, des entreprises comme Equifax ont acquis les antécédents professionnels des employés et les données de rémunération des employeurs pour aider les prêteurs, les propriétaires, les responsables du recrutement et d’autres clients à vérifier les antécédents des individus. Mais ces grandes bases de données sont vulnérables au vol et aux erreurs, et les travailleurs sont parfois surpris que leurs dossiers soient inclus, selon les militants de la vie privée.
Equifax a déclaré qu’il respecte toutes les lois et accueille des voix supplémentaires dans l’industrie.
Experian n’a pas répondu aux demandes de commentaires.
Dans la lettre à la FTC, la startup basée à San Mateo, en Californie Certree a déclaré qu’Equifax et Experian offrent des incitations financières comme une tranche de leurs revenus aux employeurs pour obtenir un accès exclusif aux données de paie. Equifax a également conclu des accords avec des fournisseurs de logiciels de paie qui aident les employeurs à traiter les chèques de paie. La lettre décrit les accords comme anticoncurrentiels et potentiellement illégaux.
« Ce modèle commercial a causé des dommages uniques à la vie privée des consommateurs, à la sécurité des données, au choix et à la sécurité financière, et il a conduit à des pratiques commerciales qui étouffent l’innovation et la concurrence », a écrit le directeur général de Certree, Pavan Kochar.
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La FTC a refusé de commenter. Sous le nouveau président Lina Khanl’agence a cherché à renforcer l’application des règles pour des raisons de concurrence et de confidentialité.
Equifax en mars a décrit son Solutions de main-d’œuvre unité, qui comprenait les données de paie de 105 millions de personnes, comme son « activité à la croissance la plus rapide, à la marge la plus élevée et la plus précieuse », avec un peu plus de 2 milliards de dollars de revenus.
L’entreprise a déclaré que les travailleurs pouvaient voir ou bloquer l’accès aux dossiers et qu’elle avait amélioré la sécurité des données.
Le service de vérification de l’emploi d’Experian a été lancé l’année dernière.
Certree, qui a également fait ses débuts l’année dernière, vend des logiciels aux employeurs qui permettent à des millions de travailleurs de gérer et de partager leurs dossiers d’emploi via un coffre-fort numérique privé. Mais dans la lettre, Certree a déclaré que les accords d’exclusivité posent « d’énormes obstacles ».
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