La discrimination positive fait mal aux Américains d’origine asiatique, mais la gauche ne fait que hausser les épaules


Dans son avis historique de 2003 légalisant l’action positive dans Grutter c. Bollinger, Sandra Day O’Connor a écrit : « La Cour s’attend à ce que dans 25 ans, l’utilisation des préférences raciales ne soit plus nécessaire.

C’est la seule fois à laquelle je peux penser où la Cour suprême a assigné une date d’expiration à un droit constitutionnel. Nous approchons de la date limite du juge O’Connor et – dans les délais – la Cour suprême est sur le point de mettre fin à l’action positive dans les poursuites contre l’Université de Harvard et l’Université de Caroline du Nord.

Mais l’argument juridique n’est pas que l’action positive n’est pas nécessaire. C’est que cela pousse les écoles à discriminer activement les candidats asiatiques. Les preuves sont d’une force exaspérante.

Une étude réalisée en 2009 par le professeur de Princeton, Thomas Espenshade, a révélé que les candidats asiatiques devaient obtenir 140 points de plus que les blancs au SAT pour avoir les mêmes chances d’admission dans les collèges d’élite, 270 points de plus que les candidats hispaniques et 450 points de plus que les noirs. Les progressistes affirment généralement qu’Espenshade lui-même a déclaré que ses preuves n’étaient pas une preuve irréfutable, car les candidats asiatiques sont peut-être pires que les autres races sur tous les facteurs mous au-delà des GPA et des résultats des tests.

Limiter les étudiants par race ou origine ethnique n’est pas nouveau pour Harvard; dans les années 1920, l’université a tristement plafonné le nombre d’étudiants juifs autorisés à y assister.
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Je ne peux pas m’empêcher de remarquer que les libéraux n’exigent pas de preuves irréfutables lorsqu’ils enquêtent sur le racisme contre d’autres ethnies.

C’est un peu drôle et triste que notre société antiraciste accepte l’argument selon lequel les collèges d’élite ne discriminent pas les Asiatiques parce que nous ne sommes que des drones ouvriers lâches, antipathiques et méchants qui ne sont pas des leaders. Il est de notoriété publique que c’est exactement le même argument que Harvard a avancé lorsqu’il a discriminé les Juifs il y a près d’un siècle. Harvard voulait réduire sa population d’étudiants juifs de 25 à 15 %. L’université a appelé cela « le problème juif ». Pour y parvenir sans imposer de quota strict, il a introduit des exigences de « caractère » comme le leadership, qu’il a constaté que les candidats juifs étaient constamment en deçà. Il a également introduit des admissions héritées pour résoudre davantage son problème juif.

Une étude de 2009 a suggéré que les candidats asiatiques aux collèges d'élite auraient besoin de scores SAT supérieurs de 450 points à ceux des étudiants noirs pour la même chance d'admission.
Une étude de 2009 a suggéré que les candidats asiatiques aux collèges d’élite auraient besoin de scores SAT supérieurs de 450 points à ceux des étudiants noirs pour la même chance d’admission.
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New York, l'Utah et le Minnesota ont tous attribué des traitements COVID-19 vitaux rares sur la base de la race, donnant la priorité aux personnes non blanches par rapport aux blanches.
New York, l’Utah et le Minnesota ont tous attribué des traitements COVID-19 vitaux rares sur la base de la race, donnant la priorité aux personnes non blanches par rapport aux blanches.
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Je ne pense pas que nous ayons besoin de faire appel à Sherlock Holmes pour celui-ci. Harvard discrimine les candidats asiatiques exactement de la même manière qu’il l’a fait contre les juifs, pour exactement les mêmes raisons, avec exactement les mêmes résultats et exactement les mêmes justifications. Mais lorsque vous regardez l’analyse médiatique de la question, vous obtenez une douzaine de réflexions progressistes sur la façon dont appeler ce «racisme» n’est qu’un sujet de discussion conservateur.

La société semble aller dans le sens de distribuer l’éducation, les emplois, les honneurs et même les soins médicaux sur la base de la race. New York, l’Utah et le Minnesota ont tous attribué des traitements COVID-19 vitaux rares sur la base de la race, donnant explicitement la priorité aux personnes non blanches par rapport aux blanches sur la recommandation du CDC.

Oakland, en Californie, a adopté la notion de «revenu de base universel» avec un programme offrant 500 $ aux familles à faible revenu chaque mois.  Les familles blanches n'étaient initialement pas autorisées à postuler.
Oakland, en Californie, a adopté la notion de «revenu de base universel» avec un programme offrant 500 $ aux familles à faible revenu chaque mois. Les familles blanches n’étaient initialement pas autorisées à postuler.
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Le statut de victime basé sur la race n’est pas seulement un raccourci vers l’éducation et les soins vitaux de nos jours. Cela devient également une qualification pour l’argent du gouvernement. En mars 2021, Oakland a annoncé en grande pompe qu’il lançait un programme pilote testant le revenu de base universel, distribuant 500 dollars par mois à 600 familles à faible revenu pendant dix-huit mois. Il y a un hic : les Blancs n’étaient pas éligibles pour postuler. Les officiels et les médias ont justifié cette discrimination en invoquant les écarts de richesse médiane entre les races ; le comité de rédaction du Daily Californian a salué à bout de souffle « le potentiel radical du revenu garanti basé sur la race ».

Nation of Victims: Identity Politics, the Death of Merit and the Path Back to Excellence par Vivek Ramaswamy

Mais les individus ne sont pas de simples représentants de leur race, et une famille noire pauvre et une famille blanche pauvre avec le même montant d’argent sont également pauvres, peu importe ce qui arrive à la famille médiane blanche et noire. Alors que la menace de poursuites se profilait, Oakland a discrètement modifié ses critères d’éligibilité pour dire que les personnes de toutes les races sont autorisées à postuler au programme, bien que son objectif soit toujours d’aider les personnes «BIPOC».

Il s’agit clairement d’une feuille de vigne pour cacher la discrimination nue de la ville vis-à-vis de la clause de protection égale de la Constitution américaine. Je ne pense pas que la Constitution sera si facilement dupe, et j’espère qu’il en va de même pour les juges d’aujourd’hui qui l’interprètent.

Vivek Ramaswamy est le fondateur et président exécutif de Strive Asset Management. Cet essai est adapté de son livre « Nation of Victims: Identity Politics, the Death of Merit, and the Path Back to Excellence », à paraître chez Hachette Book Group le 13 septembre.

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