Le top de l’Inde CE les entreprises de services gèlent ou réduisent les primes du personnel, craignant que le resserrement des budgets des clients américains et européens qui se préparent à une récession n’affecte fortement leurs propres bénéfices après un boom provoqué par la pandémie.

Infosys Ltd, le deuxième plus grand de l’Inde société informatiqueet petit rival Wipro ont récemment déclaré à leurs employés qu’ils avaient réduit la partie variable de la rémunération des employés, selon les e-mails internes respectifs envoyés par la direction au personnel des deux sociétés et vus par Reuters.

Certaines entreprises indiennes incluent la rémunération variable dans le cadre du package salarial global des employés et la lient à la performance de l’employé ainsi qu’à celle de l’entreprise.

« Les entreprises sont de plus en plus convaincues que nous devons nous préparer à une récession (mondiale) », a déclaré Peter Bendor-Samuel, directeur général du cabinet de conseil américain Everest Group, qui fournit des recherches sur les entreprises informatiques dans le monde.

« La première chose qu’ils font est d’essayer d’éliminer les dépenses discrétionnaires. C’est tôt, mais cela commence à se produire. »

Les grandes entreprises informatiques indiennes ont payé le gros prix pour attirer des travailleurs qualifiés au cours des deux dernières années, alors que la demande de services tels que le cloud computing, l’infrastructure de paiement numérique, la cybersécurité et les transactions de crypto-monnaie a augmenté. Cela a déclenché une lutte pour les talents avec des rapports d’entreprises montrant que le nombre net de personnes quittant les grandes entreprises informatiques cette année est de 60 à 80 % supérieur à celui d’il y a deux ans.

De plus gros salaires ont été parmi les facteurs qui ont exercé une pression sur les marges.

La marge d’exploitation d’Infosys en avril-juin a chuté de 3,6 points de pourcentage par rapport à l’année précédente à 20,1% et la marge des services informatiques de Wipro est tombée à 15% contre 18,8%.

La semaine dernière, Infosys a déclaré aux employés dans un e-mail vu par Reuters que l’entreprise faisait des « efforts structurés » pour améliorer ses performances, car elle réduisait la rémunération variable.

À la mi-août, Wipro a retenu la rémunération variable pour les employés de niveau intermédiaire et supérieur et les paiements fixes à 70% de la rémunération variable totale pour les employés subalternes, accusant les marges décevantes du trimestre de juin, selon un e-mail envoyé au personnel et vu par Reuters.

Les entreprises informatiques indiennes ont également réduit l’embauche de nouveaux diplômés car elles estiment qu’il est moins nécessaire de compenser les départs, ont déclaré les analystes, ce qui réduit encore les coûts d’exploitation.

Infosys a refusé de commenter cette histoire. Il a dirigé Reuters vers son dernier appel aux résultats, où le PDG Salil Parek a déclaré que la société avait constaté un « ralentissement dans la prise de décision » de la part des clients.

Wipro a récemment lancé des promotions trimestrielles pour essayer de retenir le personnel.

La société a déclaré qu’elle avait achevé son premier cycle de promotions trimestrielles à compter du 1er juillet et que les augmentations de salaire des employés seraient effectives à partir du 1er septembre.

« Nous n’avons pas d’autres commentaires sur le montant de la rémunération variable », a ajouté la société dans une réponse par e-mail aux requêtes de Reuters.

Le premier fournisseur de services informatiques en Inde, Tata Consultancy Services, n’a procédé à aucune réduction de la rémunération variable, qui a été versée sans délai, a déclaré un porte-parole de la société.

« Nous nous attendons à ce que l’érosion des marges persiste à moyen terme (…) en raison d’un renversement du pouvoir de négociation employé-employeur, d’une participation décevante des diplômés, d’augmentations de prix limitées, d’un retour des frais de déplacement et d’une forte inflation sur site », ont déclaré les analystes de JP Morgan dans une note. cette semaine.

L’indice indien Nifty IT a chuté d’un quart cette année, sa première baisse en six ans et sous-performant l’indice de référence Nifty 50 qui est en hausse de 1,5 %.

« L’essentiel … serait qu’ils fassent cela (réduire la rémunération variable) pour protéger ou atténuer la pression sur les marges, mais cela signifie également simultanément que les perspectives de croissance s’adoucissent », a déclaré Ruchi Mukhija, vice-président, Technologie et Internet, Elara Capitale.

FacebookTwitterLinkedin