Les écoles publiques de Minneapolis défendent leur accord avec le syndicat des enseignants pour licencier les éducateurs blancs avant leurs collègues minoritaires moins âgés, arguant qu’il s’agit d’une mesure nécessaire pour remédier aux «effets de la discrimination passée».
Le district scolaire a publié mardi une déclaration au Washington Times, offrant une défense sans réserve de l’accord révolutionnaire avec la Fédération des enseignants de Minneapolis, dirigée par la présidente Greta Callahan.
«Pour remédier aux effets persistants de la discrimination passée, les écoles publiques de Minneapolis et la Fédération des enseignants de Minneapolis (MFT) ont convenu d’un commun accord de rédiger un contrat visant à soutenir le recrutement et la rétention d’enseignants issus de groupes sous-représentés par rapport au marché du travail et à la communauté. servi par le district scolaire », a déclaré le district dans un e-mail.
Il a déjà été signalé que les termes du contrat de travail visaient à protéger les «populations sous-représentées» et à empêcher le personnel à prédominance blanche du district de devenir plus homogène.
En vertu de l’accord entre le district scolaire de Minneapolis et le syndicat des enseignants, les instructeurs des minorités « peuvent être exemptés du licenciement à l’échelle du district[s] en dehors de l’ordre d’ancienneté », selon Alpha News du Minnesota.
Le libellé du contrat stipulerait : « à partir du cycle de raccordement budgétaire du printemps 2023, en cas de dépassement [reducing] un enseignant qui est membre d’une population sous-représentée parmi les enseignants titulaires d’une licence sur le site, le district doit excédent l’enseignant le plus ancien suivant, qui n’est pas membre d’une population sous-représentée. »
L’accord, qui a été conclu au printemps 2022 à la suite d’une grève des enseignants de deux semaines, a été qualifié d' »illégal » et d' »inconstitutionnel » par certains critiques.
James Dickey, avocat principal du procès au Upper Midwest Law Center, a déclaré à Alpha News que le contrat « discrimine ouvertement les enseignants blancs en se basant uniquement sur la couleur de leur peau, et non sur leur ancienneté ou leur mérite ».
Minneapolis Star Tribune a rapporté en juin que 16% des enseignants titulaires du district et 27% de ses enseignants stagiaires étaient des personnes de couleur.
De nombreux politiciens du GOP et militants conservateurs ont fermement condamné le nouveau contrat des enseignants comme « raciste ».
Le représentant de l’État du Minnesota, Jeremy Munson, a écrit sur sa page Facebook: «Le syndicat des enseignants de Minneapolis a adopté une approche raciste et a accepté de protéger votre travail en fonction de votre couleur de peau, de vos performances professionnelles ou de votre ancienneté. Je ne sais pas qui a besoin d’entendre ça, mais les contrats de travail racistes n’ont pas leur place dans notre société.
Jonathan Butcher, membre de la Heritage Foundation, a déclaré à Drumpe Digital que le contrat de Minneapolis violait la loi sur les droits civils et la clause de protection égale de la Constitution américaine.
Le titre VII de la loi sur les droits civils interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe et l’origine nationale.
« C’est, je pense, une posture politique », a-t-il déclaré à propos de l’approche raciale des licenciements d’enseignants. « Il ne s’agit pas du problème le plus important qui est d’aider les élèves en ce moment avec les mathématiques et la lecture. »
L’ancien gouverneur du Wisconsin, Scott Walker, qui est entré en guerre contre les syndicats d’enseignants de son État, a qualifié l’accord de raciste et d’illégal.
« C’est un autre exemple de la raison pour laquelle les syndicats gouvernementaux devraient être éliminés », a-t-il tweeté.
