Les tatouages ​​ou les cheveux roses sont-ils encore tabous au travail ?


Une nouvelle étude dans le Journal of Organizational Behavior a fait couler beaucoup d’encre ces derniers temps.

Intitulé « Les tatouages ​​des employés laissent-ils une marque sur les réactions des clients aux produits et aux organisations ? », son premier auteur est le Dr Enrica Ruggs, Ph.D., professeur associé au CT Bauer College of Business de l’Université de Houston.

« Nous avons constaté que les tatouages ​​visibles sur les employés ne nuisent pas à l’attitude des clients ou au comportement d’achat dans certains emplois de cols blancs », a déclaré Ruggs. « Bien que les clients aient des stéréotypes à la fois négatifs et positifs sur les employés tatoués, ces stéréotypes n’ont pas influencé négativement leurs attitudes et comportements envers les employés tatoués. En fait, pour les clients qui stéréotypaient les employés tatoués comme étant artistiques et créatifs, ils étaient plus susceptibles d’évaluer positivement l’employé tatoué et son organisation.

Si vous êtes quelqu’un avec des tas de tatouages ​​et/ou beaucoup de piercings, ou si vous avez un penchant pour la mode et les cheveux extrêmes (teinture rose vif, n’importe qui ?), voici ce que vous devez savoir.

Les vues changent

Vous n’avez plus besoin de couvrir vos tatouages.

« Il fut un temps où les tatouages ​​​​étaient beaucoup plus stigmatisés en tant que symbole de statut négatif que nous ne le voyons aujourd’hui », a déclaré Ruggs. « Aujourd’hui, nous voyons beaucoup plus de personnes dans tous les types d’emplois et industries, en particulier dans les emplois de cols blancs, qui ont des tatouages ​​​​qui peuvent être visibles à un moment donné au travail. Lorsqu’il est combiné avec l’augmentation des tatouages ​​plus largement, je pense que les gens acceptent de plus en plus les tatouages ​​dans les environnements de travail.

Les données sont d’accord

Selon une étude de LinkedIn, 50 % des travailleurs américains disent qu’il y a des parties de leur vie personnelle et/ou de leur personnalité qu’ils ont cessé d’essayer de cacher ou de minimiser au travail depuis le début de la pandémie, 16 % de ce groupe disant cela spécifiquement à propos de leurs tatouages.

La plateforme de réseautage professionnel a également constaté que 63% des travailleurs américains pensent que, depuis la pandémie, les managers et les collègues acceptent mieux les différentes façons de s’habiller, les coiffures, les piercings, etc.

Ruggs a averti qu’il existe encore des préjugés négatifs de la part des employeurs concernant l’apparence non conformiste, et il convient de noter que près de la moitié des travailleurs américains interrogés rapportent qu’un responsable ou un collègue a déclaré qu’il se comportait d’une manière « non professionnelle ». De ce groupe, 13% disent que c’était basé sur les cheveux, la peau ou les tatouages, donc nous avons encore du chemin à parcourir.

Même ainsi, il semble que l’acceptation générale soit à la hausse.
Fin 2021, Jessica Hanzie Leonard de Cleveland prenait des photos professionnelles pour un nouveau poste et a demandé à son manager s’il était d’accord pour qu’elle prenne une photo sans sa veste affichant ses tatouages ​​​​au bras pour un usage personnel sur LinkedIn, mais a souligné qu’elle garderait sa veste sur des portraits pour le site Web de son entreprise. « Allons rouler avec les tatouages ​​dans les deux ! Fort et fier ! » a déclaré son associé directeur.

« J’avais pris l’habitude de porter des manches longues dans la chaleur de l’été, de tirer sur les manches de ma veste de costume à chaque réunion, de tirer mes cheveux autour de mon oreille pour que personne ne puisse apercevoir le petit tatouage derrière mon oreille, d’éviter se faire tatouer une jambe ou une cheville de peur de ne plus jamais pouvoir porter de jupe dans un environnement professionnel », a écrit Leonard à propos de l’expérience. « Puis parfois, vous rencontrez ces dirigeants qui non seulement vous permettent de vous présenter tous les jours tels que vous êtes, mais ils s’y attendent également. Ces dirigeants qui ont reconnu que, que je sois dans la veste ou non, je suis la même personne, le même professionnel des affaires. . . une femme leader qui sera très certainement prise au sérieux.

Ne transpirez pas les entretiens d’embauche

La recommandation de Ruggs pour les personnes avec des tatouages ​​ou beaucoup de piercings est similaire au conseil elle dirait à la plupart des gens : « Mettez en valeur vos connaissances, vos compétences, vos capacités et vos expériences qui montrent que vous êtes la bonne personne pour le poste. Ce sont les facteurs qui devraient compter pour les employeurs », a-t-elle déclaré.

Cependant, c’est une bonne idée de faire des recherches de fond pour avoir une idée de la culture de l’organisation. « Si vous recevez des signaux indiquant que les gens ne vous acceptent pas à cause de votre apparence, cela peut signaler des problèmes plus larges que vous souhaitez éviter », a-t-elle ajouté.

Carlota Zimmerman, une coach de carrière de 14 ans basée dans l’East Village, a déclaré qu’il fallait avant tout avoir confiance en son apparence.

« Ce qui est crucial dans la » mode extrême « , c’est la confiance nécessaire pour réussir », a-t-elle déclaré. « Si vous vous rendez à une interview avec des cheveux violets et des tatouages ​​de pièces de Scrabble sur votre épaule, vos vêtements doivent également être à la mode. Possédez votre look! Démontrez que non seulement vous avez une coiffure rasée d’un côté avec une frange ombrée rose, mais que sous cette belle chevelure se cachent un grand esprit, de l’ambition, des compétences sociales et un engagement envers l’entreprise.

Zimmerman, titulaire d’un Juris Doctor, se souvient d’une époque où elle faisait partie d’un panel de coaching de carrière à l’Association du Barreau de l’État de New York.

« J’avais les cheveux courts et une frange bleue à l’époque », a-t-elle déclaré. « Pas une seule personne n’a commenté mon look et, en fait, je suis repartie avec une poignée de clients. Plus vous possédez votre look, plus les gens de votre bureau diront : « Oui, Alissa a fait du bon travail avec le compte Peterman », et non « Qui ? Oh, celui aux cheveux violets ? ”

Certaines entreprises ont des politiques plus strictes

Vous n’allez pas être accueilli à bras ouverts partout, qu’il s’agisse d’un cabinet d’avocats en chaussures blanches ou de Disney World.

Si vous avez en vue une entreprise avec une politique de tatouage, Zimmerman dit que vous allez devoir verrouiller vos réseaux sociaux ou, « faire pousser vos cheveux, cacher vos tatouages ​​et retirer vos piercings ».

Si vous faites cela, réfléchissez une seconde, a expliqué Zimmerman. « N’êtes-vous pas en train de supprimer certaines parties très spéciales de vous-même ? Vos tatouages, la couleur de vos cheveux et vos piercings représentent probablement quelque chose de spécial pour vous. C’est peut-être le moment pour vous de vraiment réfléchir à la façon dont vos objectifs de carrière et votre identité s’imbriquent. . . ou pas.

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