Aller à Greg sur les fêtes de bureau, les augmentations et l’inflation


Mon patron m’a donné mon évaluation des performances et a dit que je faisais du bon travail mais ne m’a donné qu’une augmentation de 4 %. Avec une inflation deux fois plus élevée, comment puis-je faire du bon travail tout en n’obtenant qu’une augmentation correspondant à la moitié du coût de la vie ?

J’entends ça tout le temps. De nombreux employés comprennent mal les augmentations annuelles au mérite, qui ne sont pas basées sur l’inflation. Si tel était le cas, personne n’aurait eu d’augmentation pendant de nombreuses années, lorsque l’inflation était inexistante. Les entreprises établissent chaque année des budgets en fonction de ce qu’elles peuvent se permettre de payer aux employés, en essayant généralement de rester compétitives par rapport à ce que proposent les autres entreprises de leur secteur. C’est ce qu’on appelle le « mérite », car l’augmentation est accordée en fonction de la performance et n’est pas garantie. Sur la base des données actuelles du marché, 4% est une bonne augmentation au mérite. Prenez les éloges et demandez à votre patron ce qu’il faudra pour être promu, c’est ainsi que vous gagnez de plus gros sauts en compensation.

Je suis encore au début de ma carrière et j’ai remarqué que lors d’événements, mon patron et mes collègues boivent beaucoup. Personne ne semble être inapproprié ou bâclé, mais ils consomment beaucoup plus que ce que je suis à l’aise de boire. Ils n’arrêtent pas de commander des tournées et de me taquiner sur le fait que je suis un « léger » si je ne peux pas suivre. Aucun conseil?

La réponse est simple, mais je comprends pourquoi cela peut ne pas sembler être le cas pour quelqu’un qui débute. J’y suis allé, même si c’était une autre époque. Dans une situation similaire, j’ai bu des « toniques à la vodka » où j’ai tranquillement demandé au barman de faire de l’eau pétillante à la place, j’ai aussi passé des pintes de bière sans fin au bar aux clients le jour de la Saint-Patrick – parce qu’aucun humain ne peut consommer autant de bière — et ceux qui le pouvaient n’ont pas remarqué ce que je faisais (sauf les étrangers à ma droite avec qui j’étais très populaire). En ces temps, vous pouvez simplement être poli mais ferme. Si vous ne buvez pas, ne buvez pas, et s’ils ne peuvent pas respecter cela, ne sortez pas avec eux. Sinon, buvez à votre rythme et à votre capacité responsables et n’en abusez jamais et ne soyez jamais « ce type ». Période. Les gens normaux vous respecteront. Et ceux qui ne le font pas, n’ont pas d’importance.

Il est normal d’être ferme et de boire à son propre rythme lors d’une réunion d’entreprise.
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Gregory Giangrande a plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines. Écoutez Greg Weds. à 9h35 sur iHeartRadio 710 WOR avec Len Berman et Michael Riedel. Courriel : GoToGreg@NYPost.com. Suivez : GoToGreg.com et sur Twitter : @GregGiangrande

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