J’ai récemment proposé à mes employés l’idée de travailler quatre jours par semaine avec trois jours de repos. Chaque employé travaillerait deux heures supplémentaires par quart de travail, de sorte qu’il aurait toujours une semaine de 40 heures. Cela nécessitera un peu de jonglage car tout le monde ne peut pas avoir le même week-end de trois jours, mais nous pouvons alterner. Il a été bien accueilli par les employés. Vais-je rencontrer des lois du travail de NYC qui pourraient empêcher ce concept ?

Tu es intelligent. La plupart des gens recherchent la flexibilité et, avec un marché du travail aussi tendu, les employeurs doivent faire preuve de créativité et de flexibilité pour gagner la guerre des talents. New York n’exige pas que les heures supplémentaires soient payées sur les heures supplémentaires dans la journée, mais seulement au-dessus de 40 au cours de la semaine de travail, de sorte que vous n’augmentez pas vos coûts en faisant cela. Le plus grand défi sera de jongler avec les horaires pour avoir la couverture dont vous avez besoin, y compris pendant les vacances et les vacances, mais c’est un petit inconvénient pour la bonne volonté et la fidélité que vous gagnerez en vous adaptant à cet horaire de travail. L’autre considération est de vous assurer que vous avez la possibilité de revenir à un horaire régulier de cinq jours si cela ne fonctionne pas. Soyez transparent avec votre équipe sur le fait que si cela ne fonctionne pas pour l’entreprise, vous conservez le droit de vous ajuster.

La semaine dernière, vous étiez carrément étourdi par la belle légalité des serveurs et des chefs travaillant des quarts de 10 heures sans avoir droit aux heures supplémentaires. Hé, peu importe s’ils sont debout au point de s’effondrer, n’est-ce pas ? Profitez de votre gâteau au fromage.

J’ai tendance à être étourdi par le dessert, et à peu près n’importe quel type, je l’avoue. Mais je n’étais pas étourdi par les gens qui s’effondraient après avoir travaillé plus longtemps, juste pour clarifier la loi. Un employeur a le droit d’établir les conditions dans lesquelles il souhaite gérer son entreprise. Ce n’est pas comme si les employés n’étaient pas payés pour les heures supplémentaires – la loi stipule simplement qu’il ne s’agit pas d’heures supplémentaires à moins qu’elles ne dépassent 40 heures par semaine de travail. Les employés ont le droit de dire qu’un ajustement d’horaire ne leur convient pas. De plus, s’ils veulent démissionner, ils seront éligibles aux allocations de chômage en raison du changement important dans la journée de travail qu’ils ne peuvent pas s’adapter.

Gregory Giangrande a plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines. Écoutez Greg Weds. à 9h35 sur iHeartRadio 710 WOR avec Len Berman et Michael Riedel. Courriel : GoToGreg@NYPost.com. Suivez : GoToGreg.com et sur Twitter : @GregGiangrande