Connaissez-vous quelqu’un qui est insensible et dont le nom tombe ? Pire, est-il ou elle votre patron ?

Ce sont deux des nombreux signes révélateurs que votre chef pourrait être un narcissique. Et non seulement avoir un supérieur narcissique est potentiellement mauvais pour les employés, mais une nouvelle étude montre que cela pourrait également être mauvais pour les entreprises : ce type de patron peut entraver la communication et la coopération au sein des organisations, selon Science Daily.

Et pourtant, des études ont montré que ceux qui affichent des traits narcissiques sont plus susceptibles d’être des cadres supérieurs.

« Ces personnes croient qu’elles ont une confiance, une intelligence et un jugement supérieurs, et saisiront toute opportunité de renforcer ces opinions gonflées sur elles-mêmes et de gagner l’admiration », a rapporté Science Daily.

En raison de cette supposée supériorité, ils peuvent entraver la circulation de l’information au sein des organisations, selon une nouvelle étude de l’Université de Washington publiée dans le Strategic Management Journal.

Vous trouverez ci-dessous les drapeaux rouges à rechercher :

Ils prennent tout le crédit

Les patrons narcissiques ont tendance à piller et à dérober les idées et le crédit.

« Un manager toxique se vantera toujours de ses réalisations et du pouvoir qu’il possède au sein de l’entreprise. Ils veulent toujours paraître importants aux yeux des autres et s’attribuer le mérite du travail accompli par les meilleurs talents », a déclaré Harriet Chan, cofondatrice et directrice marketing de CocoFinder, à Forbes.

Ou ils vous donnent à contrecœur la gloire de votre travail. «Ils agissent comme si offrir une reconnaissance diminuerait le pouvoir de star du narcissique. Quand ils donnent du crédit, c’est généralement dans le contexte de son leadership brillant et pour faire avancer ses programmes ambitieux », selon Psychology Today.

Ils adorent nommer drop

Ces managers aiment « apparaître constamment importants, avec un sens gonflé et exagéré d’eux-mêmes » en « ayant l’habitude de perdre leur nom et leur statut ». Une autre façon de les identifier est la façon dont ils ornent et décorent leurs bureaux et leurs bureaux, qui sont souvent un temple pour eux-mêmes et leurs réalisations, a noté Psychology Today.

Ils monopolisent l’attention

La façon dont un patron agit lors de réunions, de conférences, d’appels et par e-mail est un autre signal : les narcissiques ont tendance à attirer l’attention. Non seulement ils sont des porcs phares, mais leur comportement dominateur empêche également les autres de s’exprimer et de partager leurs connaissances.

« Le narcissisme affecte le désir des gens d’être distinctifs », a déclaré le co-auteur de l’étude Abhinav Gupta, professeur agrégé de gestion à la Foster School of Business de l’Université de Washington.

«C’est corrélé par les gens qui veulent la gloire pour eux-mêmes. Nous avons émis l’hypothèse que les chefs d’unité commerciale qui présentent ces caractéristiques seraient ceux qui diraient : « Nous ne voulons pas travailler avec vous ». Nous avons suffisamment de compétences, de connaissances et d’aptitudes pour travailler de manière indépendante. Cela a été très fortement confirmé sur la base de notre conception de la recherche.

Ils sont indifférents aux subalternes

Les besoins de leurs employés sont également sous leur préoccupation, selon Psychology Today. « Que vous soyez débordé par des problèmes de travail, que vous vous sentiez malade ou que vous passiez simplement une mauvaise journée, vous êtes essentiellement traité avec un : ‘Et alors !? Ce n’est pas mon problème – vous vous en occupez. attitude. »

Ils profitent des employés

Ensuite, il y a la position de servitude «Le diable s’habille en Prada» qui comprend, selon Psychology Today, le fait que les employés «font des courses personnelles, assument des tâches inappropriées, travaillent sur des projets pour animaux de compagnie ou assument une partie de ses responsabilités, le tout sans compensation appropriée ou reconnaissance. »

Parce qu’ils n’ont pas de respect pour les autres et leur temps, selon Forbes, ils ont tendance à être des micro-gestionnaires. Cela peut empêcher « les employés de travailler de manière autonome » et de « prendre des décisions de manière indépendante ou de penser de manière créative ».

Ils aiment rejeter la faute

Prendre des raccourcis et ne pas suivre les normes éthiques peut indiquer que votre supérieur direct pourrait être un narcissique. Ils ne peuvent pas non plus gérer les critiques ou les commentaires négatifs et cherchent à rejeter la faute sur les autres lorsque les choses tournent mal.

Tyler Garns, PDG de Box Out Marketing, a déclaré à Forbes qu’en raison de leur état d’esprit d’être les meilleurs, s’il y a « des erreurs se produisent, c’est l’équipe qui est incompétente ».

Ils font des crises de colère

Enfin, un patron qui crache et propage des émotions négatives, fait des crises de colère ou est émotionnellement violent peut être une autre indication. Psychology Today a noté qu ‘«en vous faisant sentir inférieur, ils renforcent leur ego fragile et se sentent mieux dans leur peau».