Après un financement en abondance qui a vu plus de 42 milliards de dollars couler dans l’écosystème des startups indiennes l’année dernière seulement, la saison actuelle des licenciements a secoué la main-d’œuvre du pays, en particulier les jeunes, qui ont quitté des entreprises traditionnelles et stables pour rejoindre des startups à des forfaits fous.

La fête des startups à succès, qui a commencé pendant les années de pandémie, semble être terminée alors que des milliers de personnes ont été licenciées de startups allant de l’edtech au commerce électronique et aux technologies de la santé.

Les plateformes de réseautage professionnelles comme LinkedIn regorgent de messages déchaînés d’employés à qui on a demandé de partir.

La situation est appelée à empirer avec la récession imminente et le tarissement des financements.

Des startups en démarrage aux « soonicorns » (qui deviendront des licornes avec une valorisation de 1 milliard de dollars et plus) et les licornes – tous se préparent à un hiver rigoureux à venir.

Au total, plus de 6 000 personnes ont été mises à la porte au nom de la « restructuration » et de la « réduction des coûts » alors que les startups et les licornes ferment les marchés verticaux non performants, réduisent les dépenses de marketing et gèlent les nouvelles embauches.

Edtech major BYJU’s-run WhiteHat Jr a forcé plus de 1 000 employés à démissionner après avoir été invités à se joindre à différents endroits ou à retourner à Mumbai ou à Gurugram.

Des sources proches de l’entreprise avaient déclaré à IANS que WhiteHat Jr avait demandé à ses près de 3 000 employés de vente et d’assistance de se présenter soit à Mumbai, soit à Gurugram (sur ses 5 000 effectifs qui comprennent des enseignants contractuels, et donc pas des employés à temps plein ) en avril, entraînant des démissions massives.

Plusieurs cadres commerciaux ont également quitté BYJU après avoir été invités par l’équipe des ressources humaines à rejoindre divers sites avec de maigres salaires.

La plate-forme Edtech Unacademy a licencié pour la première fois près de 600 employés, contractuels et éducateurs – environ 10% de ses 6 000 employés à travers le groupe – en avril.

Le co-fondateur et PDG d’Unacademy, Gaurav Munjal, a prédit un hiver de financement pouvant durer jusqu’à 18 mois, affirmant qu’il réduira les coûts partout où cela sera nécessaire pour surmonter la période de sécheresse et devenir rentable.

Dans une lettre aux employés, Munjal a déclaré que « nous devons apprendre à travailler sous contraintes et à nous concentrer sur la rentabilité à tout prix ».

« Certains prédisent que cet (hiver du financement) pourrait durer 24 mois. Il faut s’adapter. C’est un test pour nous tous. Il faut apprendre à travailler sous contrainte. Il faut miser sur la rentabilité à tout prix. Il faut survivre l’hiver », écrit-il.

Une autre entreprise d’apprentissage en ligne, Vedantu, a licencié plus de 424 travailleurs en raison de « contraintes financières ».

Selon Vamsi Krishna, PDG et co-fondateur de Vedantu, l’environnement extérieur est difficile car la guerre russo-ukrainienne, les craintes de récession imminente et les hausses des taux d’intérêt de la Fed ont entraîné des pressions inflationnistes avec une correction massive des actions dans le monde et en Inde.

« Il n’y a pas de moyen facile de dire cela, mais je suis vraiment désolé. Sur 5 900 Vedans (employés), 424 de nos coéquipiers, soit environ 7% de notre entreprise, se sépareront de nous », a déclaré Krishna la semaine dernière.

Plateforme Healthtech je vais bien a licencié plus de 50% de son effectif total (plus de 500 employés) des secteurs verticaux des opérations, des produits et du marketing, selon des sources.

Shripati AcharyaPartenaire de gestion, Principaux partenaires de capital-risquea déclaré à l’IANS qu’ils traversent une période sans précédent et que le changement radical des macro-conditions est particulièrement difficile pour les entreprises qui collectent activement des fonds en ce moment.

Prime Venture Partners est l’un de ses investisseurs actuels dans mFine.

« Malheureusement, la restructuration et les licenciements sont inévitables dans de tels scénarios et sont des décisions très difficiles à prendre pour les entrepreneurs. MFine a construit un excellent produit qui est utilisé par des millions de personnes et a construit un vaste réseau hospitalier avec des médecins réputés », a déclaré Acharya.

La plateforme de commerce électronique d’occasion CARS24 a demandé à environ 600 employés de partir sur la base de « mauvaises performances ».

« Ce sont les affaires comme d’habitude car ce sont des sorties liées aux performances qui se produisent chaque année », a déclaré la société dans un communiqué partagé avec IANS.

La plate-forme a été évaluée pour la dernière fois à 3,3 milliards de dollars, soit environ le double de la valorisation de son cycle précédent en septembre 2021.

Blinkit (anciennement Grofers), propriété de Zomato, a licencié plus de 1 500 à 1 600 employés en raison de la « réduction des coûts », dans des villes comme Mumbai, Hyderabad et Kolkata qui cherchent à réduire les coûts et à réduire la consommation de trésorerie, selon les médias.

Zomato a investi 100 millions de dollars dans Blinkit pour une participation de 10% à une valorisation de 1 milliard de dollars, juste avant son introduction en bourse en juillet de l’année dernière.

La plate-forme de commerce électronique Meesho a licencié plus de 150 employés à temps plein de son activité d’épicerie dans le cadre de la « restructuration » de « Meesho Superstore qui vise à apporter des gains d’efficacité »

La marque de location de meubles et de style de vie Furlenco a licencié plus de 180 employés alors qu’elle étendait ses opérations dans plusieurs régions du pays.

« La décision fait partie d’un exercice de restructuration des coûts plus large visant à se concentrer sur la création d’un modèle allégé en actifs », selon Furlenco.

La startup de commerce social Trell a demandé à plus de 300 employés de partir car elle devait faire « un certain redimensionnement au sein de l’entreprise ».

Selon Ritesh Malik, médecin devenu entrepreneur et investisseur, le pays connaîtra de nombreuses victimes dans les mois à venir, en particulier pour les startups qui ont levé beaucoup d’argent sans un modèle approprié d’adéquation produit-marché (PMF).

« Cet hiver de financement est un temps d’arrêt pour l’écosystème mais c’est un très bon moment pour réellement travailler à la construction de machines frugales, à la consolidation et également à la réflexion des dirigeants pour s’assurer que le profit unitaire est au centre de leur fondation », a déclaré Malik à IANS.

L’ensemble de l’écosystème des startups doit réfléchir, apprendre, économiser de l’argent et se préparer à une phase turbulente à venir.

« Les fondateurs doivent boucler leur ceinture de sécurité et se concentrer sur le NPS (score net du promoteur), les clients et les équipes », a déclaré Malik.

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