LinkedIn règle un procès pour discrimination salariale et accepte de payer 1,8 million de dollars


LinkedIn a été accusé de «discrimination salariale systémique fondée sur le sexe» dans laquelle les femmes étaient moins bien payées que les hommes dans des postes comparables.

SAN FRANCISCO : le service de réseautage professionnel LinkedIn a accepté de verser 1,8 million de dollars d’arriérés de salaire à des centaines de ouvrières régler un discrimination salariale plainte déposée par des enquêteurs du travail américains.

Le Département américain du travail a annoncé qu’il avait conclu un accord de règlement avec LinkedIn pour résoudre les allégations de « systémique, discrimination salariale fondée sur le sexe » où les femmes étaient moins bien payées que les hommes dans des postes comparables.

Le règlement concerne près de 700 femmes qui ont travaillé dans l’ingénierie, les produits ou le marketing de 2015 à 2017 dans les bureaux de l’entreprise à San Francisco et à Sunnyvale, en Californie. Il comprend la période avant et après l’acquisition de LinkedIn par Microsoft pour 26,2 milliards de dollars en 2016.

L’accord de règlement indique que LinkedIn a nié la discrimination salariale et a fait valoir que ses modèles statistiques n’identifiaient pas les disparités salariales. Le gouvernement a déclaré que sa propre analyse avait révélé d’importantes disparités salariales même après avoir contrôlé les « facteurs explicatifs légitimes ».

L’agence a déclaré que l’affaire avait été déclenchée par une évaluation de routine par son Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux. Les lois fédérales interdisent les pratiques discriminatoires dans les entreprises qui passent des contrats avec le gouvernement fédéral.

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