Une mère a été informée que sa grossesse était « incommode » pour son patron alors qu’elle était en arrêt de travail malade avec le même état débilitant de nausées matinales subi par Kate Middleton.

La réceptionniste Kiran Nasreen a reçu un diagnostic d’Hyperemesis Gravidarum, qui peut laisser les femmes alitées et vomir, et a dit à son patron, le Dr Akbar Ali Malik, qu’elle était incapable de travailler.

Mais un tribunal du travail a entendu ses SMS et les appels ont été ignorés, alors son mari est allé au bureau en son nom pour s’expliquer.

Le panel a été informé que le Dr Malik était «hostile» et a refusé de prendre ses notes de maladie ou ses preuves médicales parce qu’elle «n’était plus nécessaire» après avoir travaillé dans l’entreprise pendant trois ans.

La duchesse de Cambridge a souffert de la maladie lors de ses trois grossesses et s’est retrouvée à l’hôpital alors qu’elle portait le prince George.

Elle affecte jusqu’à 2% des femmes au Royaume-Uni et est l’une des raisons les plus courantes d’hospitalisation pendant la grossesse, selon le NHS.

Mme Nasreen a maintenant gagné sa plainte pour discrimination après qu’un panel a statué que les patrons pensaient que sa grossesse difficile était « gênante » pour l’entreprise.

Mme Nasreen, originaire du Pakistan, a commencé à travailler pour Malik Law Chambers, un cabinet d’avocats spécialisé dans l’immigration basé à Londres, en décembre 2014 en tant que réceptionniste. Le Dr Malik était son supérieur hiérarchique et le couple entretenait de bonnes relations de travail.

En décembre 2017, elle est tombée enceinte.

Le tribunal, tenu à distance dans l’est de Londres, a entendu: «Il ressort clairement des dossiers médicaux qu’elle et son mari essayaient d’avoir un bébé depuis un certain temps.

« Il est également évident que, dès qu’elle a eu un test de grossesse positif, elle a consulté un médecin.

« Elle a commencé à avoir des symptômes indésirables, y compris une maladie grave, presque immédiatement au début de sa grossesse. »

Le mois suivant, elle a parlé au Dr Malik de sa grossesse et du fait qu’elle souffrait déjà d’une maladie et qu’elle pourrait rencontrer d’autres difficultés et qu’elle aurait donc besoin de temps libre, a entendu le panel.

Après avoir quitté le travail le 20 janvier, elle a envoyé des SMS au Dr Malik disant qu’elle était très malade et s’est excusée de ne pas pouvoir entrer.

Mais le panel a appris qu’il n’avait pas répondu à ces appels, ni à ses appels.

Qu’est-ce que l’hyperémèse gravidique ?

L’hyperémèse gravidique (HG) est bien pire que les nausées matinales normales ressenties pendant la grossesse.

Contrairement au mal de la grossesse ordinaire, l’HG peut ne pas s’améliorer après 14 semaines et nécessite souvent un traitement hospitalier.

Les personnes atteintes peuvent être malades plusieurs fois par jour et être incapables de garder de la nourriture ou de boire, ce qui peut avoir un impact considérable sur leur vie quotidienne.

La maladie peut ne pas disparaître complètement avant la naissance du bébé, bien que certains symptômes puissent s’améliorer vers 20 semaines.

HG est peu susceptible de nuire à votre bébé, mais peut vous faire perdre du poids pendant votre grossesse, il y a donc une augmentation des chances que votre bébé pèse moins que prévu.

Les symptômes comprennent :

• nausées et vomissements prolongés, certaines femmes étant malades jusqu’à 50 fois par jour

• déshydratation – les personnes atteintes ne peuvent pas garder les liquides, si vous buvez moins de 500 ml par jour, le NHS vous recommande de demander de l’aide

• cétose – une maladie grave qui entraîne l’accumulation de produits chimiques acides dans le sang et l’urine

• pression artérielle basse (hypotension) en position debout

Le mari de Mme Nasreen s’est ensuite rendu au bureau pour donner au Dr Malik des copies des notes de maladie et des preuves médicales en février 2018, après avoir reçu un diagnostic d’Hyperemesis Gravidarum alors qu’elle était enceinte de sept semaines.

Bien que son mari ait réitéré que sa maladie était liée à la grossesse, le Dr Malik l’a renvoyée, a déclaré le tribunal.

Mme Nasreen a ensuite renvoyé sa note de maladie et sa lettre d’hôpital, espérant que le Dr Malik reconsidérerait sa décision de la licencier.

Mais elle a ensuite reçu son paiement de décembre avec sa prime de Noël et rien de plus alors qu’elle avait travaillé jusqu’au 20 janvier, a-t-on appris à l’audience.

Mme Nasreen a maintenant poursuivi avec succès ses patrons devant un tribunal du travail pour discrimination liée à la grossesse, retenue non autorisée sur les salaires et licenciement abusif.

Le panel – dirigé par le juge du travail David Massarella – a conclu que les problèmes ne survenaient que lorsqu’elle est tombée enceinte, Malik Law Chambers ne prenant « aucune des mesures habituelles concernant une employée enceinte ».

Le juge Massarella a déclaré : « Nous déduisons de toutes les preuves que [Dr. Malik’s] son attitude à son égard a changé lorsqu’il s’est rendu compte qu’elle vivait une grossesse difficile, qui entraînait une longue période d’absence pour maladie et (inévitablement) une période de congé de maternité.

« C’était gênant pour le cabinet et le Dr Malik a décidé de se passer sommairement de ses services.

« Les problèmes ne sont apparus qu’après qu’elle soit tombée enceinte. L’attitude du Dr Malik envers elle et son mari est devenue hostile et peu coopérative.

Malik Law Chambers a été fermée par la Solicitors Regulation Authority en 2018, deux mois après le licenciement de Mme Nasreen.

Une audience de recours décidera du montant de l’indemnité qui lui sera versée.

Cet article est initialement paru sur Le soleil et a été reproduit ici avec permission.