Le besoin de compétences et de perfectionnement a atteint un nouveau sommet au milieu de la pandémie et en 2022, Big Data l’analytique, ainsi que l’IA/ML, devraient être les plus compétences recherchées en Inde, selon un nouveau rapport.
Avec l’adoption rapide de la technologie dans toutes les industries et les secteurs entièrement axés sur la technologie tels que l’informatique et BFSI, le rôle de À LA et L’apprentissage automatique ne continuera de croître qu’en 2022, avec une augmentation significative de la demande de rôles connexes, selon la plateforme de recrutement en ligne Monster.
Les rapports de l’industrie suggèrent que les investissements en IA/apprentissage machine en Inde continueront de croître à un TCAC de 33,49 % jusqu’en 2023.
Pour améliorer l’engagement client, de plus en plus d’organisations adoptent des chatbots qui devraient renforcer environ 45 % des services d’assistance client des organisations d’ici 2022.
« L’avenir du travail est hybride et indépendant de l’emplacement, avec des initiatives de compétences accrues entreprises par les employeurs et les employés », a déclaré Sekhar Garisa, PDG de Monster.com, une entreprise de Quess.
Les principales industries technologiques telles que l’informatique, la FinTech, le BFSI et la cryptographie continueront de prospérer avec des pics de demande de talents.
« Il est également intéressant de noter que la flexibilité des employés serait essentielle pour retenir les talents à l’avenir, et le Great Shuffle est un renforcement de la façon dont l’énorme demande sur le marché du travail ouvre la porte aux employés pour choisir la carrière de leur choix, » ajouta Garisa.
Le marché indien de la fintech est en pleine expansion et devrait devenir le troisième plus grand marché au monde d’ici 2025.
Selon le rapport annuel sur les tendances, l’informatique indienne a continué d’embaucher tout au long de la pandémie et affichera des tendances similaires en 2022.
« Il est encourageant de noter que l’industrie informatique devrait croître de 7 pour cent au cours de l’année en cours et devrait voir un ajout brut d’employés d’environ 450 000 au second semestre de l’exercice 22 », a déclaré le rapport.
Les principales compétences recherchées par les organisations sont la science des données, le cloud computing, l’intelligence artificielle, la blockchain et l’apprentissage automatique.
« On estime que la demande de professionnels de la vente augmentera, en particulier dans des secteurs tels que la fintech, la vente au détail, le commerce électronique et le commerce social », ont révélé les résultats.
Avec un certain nombre d’employés préférant travailler à distance et rester dans leur ville natale, de plus en plus d’organisations envisagent d’installer des bureaux plus petits dans des villes de niveau 2 ou d’utiliser des espaces de co-working pour fournir aux employés de meilleures ressources et un meilleur accès à la technologie.
Cela entraînerait à son tour une demande accrue d’embauche dans les villes de niveau 2 au cours des prochains mois.
« Le recrutement de nouveaux arrivants a repris au cours des trois derniers mois de l’année et devrait augmenter considérablement en 2022. L’émergence continue de startups contribuera davantage à la demande de professionnels débutants dans tous les secteurs », note le rapport.
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