Jeux d’émeute, l’éditeur derrière le géant de l’esport « League of Legends« , a accepté lundi soir de payer 100 millions de dollars pour régler un recours collectif alléguant une disparité salariale, une discrimination fondée sur le sexe et harcèlement sexuel.
Le procès a été déposé en novembre 2018 après que le site Web de jeux Kotaku a publié une histoire détaillant une culture sexiste à Riot Games, basée à Los Angeles, qui comprenait des femmes ignorées pour des promotions, des avances sexuelles non désirées et des hommes interrogeant des femmes sur la légitimité de leur fandom de jeux vidéo. . D’autres anciens employés ont ensuite présenté des réclamations similaires.
Le département californien de l’emploi équitable a déclaré que la poursuite remédierait aux violations contre plus de 1 000 employées et 1 300 travailleuses sous contrat. Riot a également accepté d’améliorer les conditions et de fournir un lieu de travail plus équitable pour les employées et les candidates.
« Je suis si heureuse que nous ayons accompli ce premier pas vers la justice pour les femmes de Riot Games », a déclaré l’ancien employé et plaignant Jes Negron dans un communiqué. « J’espère que cette affaire servira d’exemple pour d’autres studios et d’inspiration pour les femmes de l’industrie en général. Les femmes dans le jeu vidéo n’ont pas à subir l’iniquité et le harcèlement en silence – le changement est possible. »
« League of Legends » est le plus populaire au monde sport, et Riot Games gère ses 12 ligues internationales professionnelles. L’éditeur a déclaré en novembre que la base de joueurs pour les jeux de l’univers « League of Legends » avait dépassé les 180 millions de joueurs par mois.
Le procès déposé en novembre 2018 alléguait des violations de l’égalité de rémunération, de la discrimination fondée sur le sexe, du harcèlement sexuel et des représailles envers les employées. Un règlement de 10 millions de dollars a été conclu en décembre 2019, mais deux agences californiennes – les départements de l’Emploi équitable et du Logement et de l’Application des normes du travail – s’y sont opposées, estimant qu’elle avait été précipitée.
Un nouvel avocat a été embauché et un peu plus de deux ans plus tard, l’accord de lundi a été annoncé par Riot et les nouveaux avocats des plaignants.
Riot a accepté d’embaucher un expert tiers pour mener une analyse d’équité de ses pratiques d’emploi, a accordé la transparence salariale et a créé une réserve en espèces de 6 millions de dollars pour financer des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion au cours des trois prochaines années, entre autres changements.
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