Kellogg’s a conclu un accord de principe avec ses 1 400 travailleurs de l’usine de céréales qui offrira des augmentations de 3 % et mettra fin à une grève de près de deux mois.

L’accord de cinq ans avec le Syndicat international de la boulangerie, de la confiserie, des travailleurs du tabac et des meuniers de grains comprend également des ajustements au coût de la vie de la deuxième à la cinquième année du contrat et il maintient les prestations de santé actuelles des travailleurs, a annoncé jeudi la société.

Les travailleurs de Kellogg qui sont en grève depuis le 5 octobre voteront dimanche sur le nouveau contrat.

Le nouvel accord couvre les travailleurs de toutes ses usines de céréales américaines à Battle Creek, Michigan ; Omaha, Nebraska ; Lancaster, Pennsylvanie ; et Memphis, Tennessee, où sont transformées toutes les marques de céréales bien connues de Kellogg, y compris Frosted Flakes et Rice Krispies.

L’entente de principe aborde également le système de salaires à deux niveaux qui avait été un point de friction pour le syndicat. Le système offre aux nouveaux travailleurs moins de salaire et moins d’avantages et il inclut jusqu’à 30 % de la main-d’œuvre dans les usines. L’entreprise de Battle Creek, dans le Michigan, a déclaré que l’accord permettra à tous les travailleurs ayant au moins quatre ans d’expérience de passer immédiatement au niveau de rémunération hérité le plus élevé et que des travailleurs supplémentaires passeront au cours des dernières années du contrat.

Le mois dernier, Kellogg’s a saisi le tribunal d’Omaha pour obtenir une ordonnance fixant des directives sur le comportement des travailleurs sur la ligne de piquetage, car l’entreprise a déclaré que les grévistes bloquaient les entrées de son usine de céréales et intimidaient les travailleurs de remplacement. Les responsables syndicaux ont nié tout comportement inapproprié.

Le syndicat a réclamé des salaires plus élevés après que les employés aient travaillé de longues heures au cours des 18 derniers mois pour répondre à la demande pendant la pandémie de coronavirus. Et les travailleurs croyaient que les pénuries de main-d’œuvre généralisées et persistantes à travers le pays leur donnaient un avantage dans les négociations.

Lors d’une autre grève récente, plus de 10 000 travailleurs de Deere ont obtenu des augmentations de 10 % et des avantages sociaux améliorés avant de retourner au travail le mois dernier.