San Francisco : service de partage d’images et de médias sociaux Pinterest a réglé un actionnaire procès alléguant que discrimination au travail contre les femmes et les minorités raciales a entravé sa réputation, ont rapporté les médias.

Selon NBC News, Pinterest engage également 50 millions de dollars pour des réformes visant à accroître la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise.

Détails financiers du règlement entre Pinterest et l’actionnaire, le Employees’ Retirement System of Rhode Island, n’ont pas été partagés publiquement.

« Nous avons fait pression pour ces réformes radicales pour soutenir les employés de Pinterest avec un lieu de travail juste et sûr, et pour renforcer la marque et les performances de l’entreprise en veillant à ce que les valeurs d’inclusion soient au cœur de l’identité de Pinterest », a déclaré Seth Magaziner, trésorier général de Rhode Island. dit dans le rapport de mercredi.

Le procès a été déposé contre les dirigeants de l’entreprise en novembre 2020.

Plusieurs femmes ont signalé que Pinterest les payait moins que les employés masculins, et certaines ont signalé une discrimination raciale et des représailles pour avoir parlé.

La plainte accusait également le PDG de l’entreprise de « s’entourer d’hommes oui et de marginaliser les femmes qui ont osé défier la clique de dirigeants blancs et masculins de Pinterest ».

Après que les allégations sont devenues publiques, le système de retraite des employés de Rhode Island a poursuivi l’entreprise, affirmant que les dirigeants avaient manqué à leur obligation fiduciaire en « perpétrant ou en ignorant sciemment la culture systémique et de longue date de discrimination et de représailles chez Pinterest ».

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