L’application controversée de sécurité publique Citizen fait l’objet d’une poursuite pour discrimination de la part d’un ancien employé, alors même qu’elle mène une bataille sans merci avec les organisateurs syndicaux.

Dans une plainte déposée cette semaine, l’ex-analyste de Citizen Heather Bearden a accusé l’application de surveillance du crime soutenue par Peter Thiel de favoriser un environnement de travail hostile où elle a été « agressée verbalement, ostracisée et humiliée » par ses supérieurs en raison de sa race et de son orientation sexuelle.

Les supérieurs de Bearden l’ont également ignorée pour des promotions et ont été plus rapides à l’écrire pour des infractions parce qu’elle est noire, amérindienne et homosexuelle, a allégué la résidente de Brooklyn dans la plainte déposée devant le tribunal fédéral de Manhattan mardi.

« Elle a été ostracisée et humiliée », a déclaré à The Post Darnisha A. Lewis-Bonilla, avocate de Bearden. « C’était le résultat de sa race et de son orientation sexuelle. »

De plus, Bearden affirme que les utilisateurs de Citizen – une application de sécurité publique qui envoie des alertes avec des images et des vidéos d’incendies, de fusillades et d’autres urgences à proximité – ont publié des termes racistes et homophobes comme le mot « f——t » sur l’application et ont appelé à violence « y compris les tirs sur des Noirs ».

Lorsque Bearden s’est plaint de la distribution de contenu en janvier 2020 et a demandé à l’entreprise d’adopter une attitude de «tolérance zéro» envers les utilisateurs qui le publient, Citizen n’a pas répondu à ses préoccupations pendant des mois avant de finalement mettre en œuvre une politique de discours de haine en juin, selon le procès. .

Bearden – une résidente de Brooklyn qui gagnait 64 000 $ chez Citizen – dit qu’elle a finalement quitté son emploi en octobre 2020 parce qu’elle était « incapable de supporter la discrimination et l’environnement de travail hostile ».

La société, dont le siège est au centre-ville de Manhattan, n’a pas encore déposé de réponse légale à la poursuite, selon les dossiers du tribunal.

La chef de cabinet de Citizen, Emily Eckert, a déclaré à The Post que Citizen n’était « pas en mesure de commenter les détails des litiges en cours », mais a ajouté que « créer un environnement de travail sûr et diversifié est essentiel pour nous chez Citizen ».

La poursuite pour discrimination de Bearden n’est pas le seul défi auquel est confronté Citizen, qui a suscité la controverse et a levé 133 millions de dollars en capital-risque depuis sa création en tant que « Vigilante » en 2015.

En septembre, un groupe d’employés de Citizen a déposé une demande auprès du Conseil national des relations de travail pour organiser une élection syndicale – une décision que The Post a d’abord signalée était motivée par des efforts pour sous-traiter certains travaux à des entrepreneurs étrangers.

Le syndicat est organisé par l’intermédiaire des Communications Workers of America, qui représentent également les employés de Verizon et d’AT&T. Il couvrirait principalement les employés de la division des opérations centrales de Citizens, qui comprend les personnes qui rédigent des alertes sur les urgences basées sur les appels 911 et les rapports des utilisateurs.

Citizen a sorti les armes contre l’effort d’organisation, fustigeant « l’ingérence d’un syndicat extérieur » et faisant appel au cabinet d’avocats McDermott, Will & Emery pour représenter l’entreprise dans les conversations avec le NLRB.

Les organisateurs ont accusé Citizen d’avoir tenté de saboter la campagne syndicale, notamment par le biais d’une « surveillance », de « menaces » et d’« interrogatoires » illégaux d’employés, selon les documents déposés par le NLRB par l’avocat de Communications Workers of America, Nick Hanlon.

Les bulletins de vote des syndicats ont été postés aux travailleurs de Citizen le 5 novembre à la suite d’une tentative infructueuse des avocats de Citizen de retarder le vote. Citizen avait fait valoir que la tenue des élections par la poste « priverait du droit de vote » les travailleurs à distance qui pourraient voyager ou travailler à distance à partir d’endroits où ils ne pourront pas voter.

Les avocats ont demandé au NLRB de repousser les élections et ont déclaré qu’elles devraient être menées par voie électronique – une perspective que Hanlon a qualifiée de « tentative claire d’entraver et de retarder les élections par le dépôt de mémoires et d’appels frivoles » dans une lettre adressée au NLRB.

Le NLRB a finalement rejeté la demande de Citizen de retarder les élections. Les bulletins de vote postal ont été envoyés aux employés vendredi dernier et doivent être retournés avant le 1er décembre, selon les dossiers de l’agence. Les votes seront ensuite comptés d’ici le 17 décembre, selon les dossiers.

Citizen a refusé de commenter l’effort syndical. Hanlon et les Communications Workers of America n’ont pas répondu aux demandes de commentaires.