J’ai été mis en congé par mon entreprise et plus tard licencié. J’ai demandé pourquoi à mon patron et il a dit qu’on lui avait donné une liste et que mon nom y figurait. Je suis une jeune femme d’une soixantaine d’années, mais il y avait d’autres employés dans la soixantaine qui ont été licenciés, donc ce n’était pas une discrimination fondée sur l’âge. Puis-je demander à voir cette liste ?
Je suis vraiment désolé pour votre perte d’emploi. Malheureusement, votre histoire n’est pas inconnue. Dans la plupart des cas, les employeurs ne sont pas tenus de fournir une explication lorsqu’une personne est mise à pied. Cependant, dans les entreprises de plus de 20 employés où il y a un licenciement collectif qui affecte deux employés ou plus âgés de 40 ans et plus, il existe une discrimination fondée sur l’âge et une législation sur les avantages sociaux des travailleurs âgés s’applique. Lorsque ces employés se voient offrir des indemnités de départ et sont invités à signer une décharge, l’entreprise doit divulguer des détails sur le groupe, y compris l’âge, le titre, la fonction, etc. Ainsi, vous pourriez avoir le droit de voir la liste. Si d’autres personnes de plus de 40 ans ont été licenciées, cela ne signifie pas que l’entreprise a nécessairement ciblé les employés par âge – cela pourrait être une autre justification pour qui a été sélectionné. Et si vous étiez la seule personne de votre groupe d’âge à être licenciée, ce n’est pas en soi de la discrimination. Mon conseil est de prendre un avocat qui pourra vous conseiller compte tenu des spécificités de votre situation.

N’est-il pas illégal de demander ma « tranche d’âge » pendant le processus de candidature ? L’entreprise l’a rendu «facultatif», mais cette question n’est pas bonne, n’est-ce pas ?
Non, ce n’est pas bon. La loi sur les droits de l’homme de l’État de New York interdit aux employeurs de poser aux candidats sur les formulaires de candidature ou lors d’entretiens des questions relatives à la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’âge, le handicap, l’état matrimonial ou les dossiers d’arrestation du candidat. Un employeur peut vous demander si vous avez 18 ans ou plus pour établir que vous n’êtes pas mineur, et un employeur peut vous demander si vous avez l’âge légal s’il existe une exigence professionnelle, comme avoir au moins 21 ans pour travailler comme barman . De plus, les employeurs ne peuvent pas essayer d’établir votre âge en vous demandant quand vous avez obtenu votre diplôme d’études secondaires ou collégiales. De plus, si vous étiez un génie de Doogie Howser, cela les découragerait de toute façon.

Gregory Giangrande a plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines et se consacre à aider les New-Yorkais à retourner au travail. Envoyez vos questions par e-mail à GoToGreg@NYPost.com. Suivez Greg sur Twitter : @greggiangrande et sur GoToGreg.com.