En tant que manager masculin, puis-je rencontrer uniquement des femmes à moins d’être chaperonnées ?


Si un gouverneur démissionne à la suite d’une dispute « il a dit, elle a dit » sur l’endroit où se trouvait sa main lorsqu’elle a demandé une photo, ou parce qu’il a posé des questions sur leur vie personnelle, ou les a serrés dans ses bras pendant une seconde trop longtemps lors d’un événement, y a-t-il un espérer être un manager masculin ? J’ai l’impression qu’il suffit qu’une femme fasse une réclamation et que je sois ternie à jamais et risque de perdre mon emploi. Puis-je indiquer clairement que je refuserai de rencontrer une femme au travail en tête-à-tête, en privé ?

La vérité, c’est que j’entends cela en privé de la part de nombreux managers masculins. Des dirigeants très estimés et respectés qui ne se sont jamais plaints d’eux ont exprimé leur inquiétude à l’idée de rencontrer des collègues féminines à huis clos à la suite de tout ce qui a été rapporté dans les médias ces dernières années. Je pense que la peur est injustifiée. Au cours de toutes mes années dans les RH, je n’ai jamais vu de cas de femmes conspirant pour faire de multiples fausses déclarations au sujet d’un manager masculin. Si vous avez des inquiétudes au sujet d’un collègue en particulier, homme ou femme, et que vous devez avoir une conversation difficile avec lui, vous vous sentirez peut-être plus à l’aise d’avoir quelqu’un d’autre dans la pièce. C’est prudent et bien. Mais dire que vous ne rencontrerez aucune femme en privé est insultant et non professionnel.

Gouverneur de New York Andrew Cuomo
Le gouverneur de New York, Andrew Cuomo, a démissionné au milieu d’un scandale de harcèlement sexuel.
REUTERS/Caitlin Ochs

Mon employeur est fou. Nous sommes en contact direct avec les clients, ils nous obligent donc à ne pas porter de masques, car ils pensent que cela crée une mauvaise expérience client et implique que nous n’avons pas été vaccinés. Je pense que c’est dangereux. Peuvent-ils faire respecter cela ? Puis-je refuser ?

Je serais d’accord avec vous – votre employeur est fou. Pour le moment, ils ont aussi la loi de leur côté, même si cela pourrait changer si nous assistons à un retour aux mandats de masque. Votre sécurité et votre santé sont bien plus importantes que « l’expérience client ». De plus, dans l’environnement actuel, les masques donneraient à toute personne rationnelle plus de confort, pas moins. Demandez ce que fera votre employeur si vous refusez. Vont-ils faire un accommodement ou vous licencier ? Je peux vous dire que je ne voudrais pas être un employeur qui aurait à défendre un procès parce qu’il ne laisserait pas son employé porter un masque. Je dis juste.

Gregory Giangrande a plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines et se consacre à aider les New-Yorkais à retourner au travail. Envoyez vos questions par e-mail à GoToGreg@NYPost.com. Suivez Greg sur Twitter : @greggiangrande et sur GoToGreg.com.

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