Dans les réunions Zoom, j’ai remarqué que les gens se sentent libres de vérifier leur téléphone et de faire des e-mails. D’autres éteignent leurs caméras, alors qui sait s’ils font attention ? Je trouve cela distrayant et grossier lorsque je présente. Puis-je dire quelque chose même si je ne suis pas le patron ?

Lorsque les réunions avaient lieu au bureau, au moins les gens essayaient d’être plus subtils et de cacher leur téléphone sous la table de conférence pendant qu’ils vérifiaient leurs e-mails ou envoyaient des SMS. Je ne pense généralement pas qu’il y ait un problème à demander poliment et professionnellement aux gens d’allumer leur appareil photo et de ne pas allumer leur téléphone même si vous n’êtes pas le patron – à condition que vous ayez suffisamment d’autorité pour faire cette demande, sinon cela pourrait se retourner contre vous. Et vous ne voulez pas faire ça si votre patron est sur l’appel Zoom, car vous risqueriez d’embarrasser votre patron publiquement s’il est un délinquant. La meilleure approche consiste à en discuter avec votre patron en privé et pour que le patron définisse les règles d’étiquette de Zoom et montre l’exemple.

Je suis malheureux de travailler à la maison. Ma femme me rend fou et l’anxiété d’être enfermée dans mon petit appartement est trop forte. Le problème, c’est que mon employeur ne me laisse pas retourner au bureau sans vaccin et je ne veux pas le recevoir. Puis-je réclamer une invalidité due à l’anxiété parce que mon employeur ne me permet pas de travailler au bureau ?

Maintenant, c’est un nouveau. On m’a demandé d’innombrables fois sur l’anxiété de retourner au bureau, mais pas sur le fait d’être obligé de travailler à domicile. Je ne me moque pas des personnes anxieuses, mais c’est une bonne chose que nous gardions ces questions anonymes, car si votre femme a eu vent de vos sentiments, vous pourriez avoir encore plus de raisons de vous inquiéter. Généralement, la cause de l’anxiété est moins pertinente qu’elle ne limite votre fonctionnement quotidien pour être considérée comme un handicap, tel que diagnostiqué et certifié par un médecin. Vous pouvez présenter cela à votre employeur et demander un congé, ou expliquer de quel aménagement vous auriez besoin, et voir comment votre employeur réagit. La plupart ont fait preuve de compassion face à l’impact de cette pandémie sur la santé mentale, alors commencez par une discussion sur l’aide dont vous avez besoin.

Gregory Giangrande a plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines et se consacre à aider les New-Yorkais à retourner au travail. Envoyez vos questions par e-mail à GoToGreg@NYPost.com. Suivez Greg sur Twitter : @greggiangrande et sur GoToGreg.com