Des documents montrent que l’entrepreneur de la défense Raytheon utilise la théorie critique de la race


Raytheon appelle ses travailleurs blancs à rejeter « l’égalité » raciale en faveur de « l’équité » et à « participer aux réparations », montrent des documents internes de l’entrepreneur de la défense.

Les travailleurs de la deuxième plus grande entreprise de défense du pays sont également encouragés à « décoloniser votre étagère », « rejoindre un « espace blanc » local » et « financer la police », dans le cadre du programme critique de théorie raciale de l’entreprise, selon des documents partagé sur Twitter Mardi par Christopher Rufo, chercheur principal au Manhattan Institute.

Le programme « Stronger Together » de la société du Massachusetts a été introduit l’été dernier dans le but d’amener ses 180 000 employés à « aider à conduire un changement sociétal à court et à long terme », a écrit en février Marie Sylla-Dixon, directrice de la diversité de Raytheon Technologies.

Le programme est basé sur le cadre de «l’intersectionnalité», une théorie qui classe la discrimination et les privilèges autour des identités sociales et raciales des personnes.

Les documents, que Rufo a déclaré avoir obtenus par le biais d’un dénonciateur d’une entreprise, demandent aux employés anglophones blancs, hétérosexuels, valides et valides de déconstruire leur identité, « identifient [their] privilège » et « s’écarter » au profit d’autres groupes identitaires.

Un tableau intitulé « Qu’est-ce que Pas to Say to Your Black Colleagues Right Now », demande aux travailleurs blancs de Raytheon de ne jamais dire à leurs collègues qu’ils « prient que les choses changent bientôt » ou qu’ils espèrent que les tensions sociales « se calment », car leur malaise face à des situations à caractère raciste ne peut égaler celui d’un non personne blanche, selon la littérature divulguée.

L’entreprise a affirmé que les employés noirs étaient « épuisés, épuisés mentalement, frustrés, stressés, dormant à peine, effrayés et dépassés », a-t-il été révélé.

Raytheon a des groupes de ressources d’employés distincts pour les groupes noirs, hispaniques, asiatiques, amérindiens et LGBTQ dans sa quête de « faire progresser une culture inclusive », en soulignant les différences des travailleurs, a écrit Ruso dans le City Journal.

Un cours recommandé intitulé « 21-Day Racial Equity Habit Building Challenge » demande aux employés de se renseigner sur « l’armement de la blancheur » et de quantifier la « composition raciale » de leurs groupes d’amis, selon le rapport.

Raytheon n’a pas immédiatement renvoyé une demande de commentaire de The Post.

Plus tôt ce mois-ci, le plus grand syndicat d’enseignants du pays a adopté une résolution visant à inclure une théorie critique de la race dans les écoles du pays.

Les partisans du CRT soutiennent que la théorie aide les gens à comprendre le racisme et les inégalités et contribuera à un avenir plus «équitable».

Les critiques prétendent qu’il favorise la division, pas l’unité, et introduit inutilement la race, la religion, la sexualité et la politique dans la salle de classe et sur le lieu de travail.

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