Je travaille pour quelqu’un qui pense que les jabs COVID-19 contiennent des micropuces et j’ai du mal à garder mon sang-froid. Je sais que vous n’êtes pas censé parler de politique au travail et que les gens peuvent avoir leur propre opinion, mais c’est difficile de se retenir. Dois-je demander à être transféré à un autre patron?

Qu’est-ce que tu essayes de dire? Ce COVID n’est pas réel et qu’il s’agit d’une conspiration gouvernementale géante conçue pour contrôler nos pensées et nos actions? Je parie que vous pensez que nous avons également atterri sur la lune. OK, revenons à la réalité.

Si c’est la seule chose folle que votre patron dit ou fait qui vous donne envie de ne pas travailler pour lui, alors peut-être que vous tenez le coup (Get it? Stick… jab…) jusqu’à ce que cette période folle passe. Sinon, essayez de lui demander en privé et respectueusement de garder pour lui ses opinions ridicules. Mais s’il ne s’agit que d’un autre dans une longue liste de comportements qui vous rendent fou, il est peut-être temps d’appeler Area 51 et de trouver un autre boss fou pour lequel travailler.

Vous parlez de réseautage, mais comment puis-je le faire et que dis-je? Je ne suis pas doué pour me «vendre» moi-même et je suis très timide, donc je ne suis pas sûr que cela fonctionne pour moi.

Voici un petit secret. Si vous savez quelque chose sur les tests de personnalité, tels que Myers-Briggs, vous savez qu’il est possible d’être naturellement timide et de paraître toujours aux autres comme extraverti. Cela demande beaucoup d’énergie et vous ne pouvez pas le supporter tout le temps, mais dans certaines situations, il est nécessaire de sortir de votre zone de confort.

La recherche d’emploi, y compris le réseautage et les entretiens, sont de telles situations. Être timide n’est ni bon ni mauvais en tant que caractéristique générale, c’est simplement qui vous êtes – et en fait, je préfère embaucher quelqu’un qui est naturellement timide qu’un capteur d’attention à grande bouche. Être timide ne signifie pas que vous ne pouvez pas parler pour vous-même et parler de qui vous êtes et pourquoi vous êtes qualifié pour un poste.

Facilité de réseautage avec des contacts plus proches – amis, famille et associés. Vous demandez simplement ce qu’ils font, partagez vos intérêts professionnels et voyez s’ils peuvent vous aider ou vous présenter à quelqu’un qui le peut. Pensez-y comme prendre un café et tirer la brise avec un ami, qui vous met ensuite en contact avec l’un de ses amis, et ainsi de suite.

Gregory Giangrande a plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines et se consacre à aider les New-Yorkais à reprendre le travail. Envoyez vos questions par e-mail à GoToGreg@NYPost.com. Suivez Greg sur Twitter: @greggiangrande et sur GoToGreg.com