Des plaintes internes récemment découvertes détaillent comment les femmes travaillant chez Microsoft se disent «ignorées, maltraitées et dégradées» – et même appelées «p – y» et «c – t» par leurs collègues masculins, selon un rapport publié mardi.

Les plaintes faisaient partie d’un procès rejeté depuis 2015 contre le géant de la technologie, mais attirent une nouvelle attention au milieu des informations selon lesquelles le cofondateur de Microsoft, Bill Gates, a «poursuivi» des employées et même eu une liaison avec une.

«C’était comme si cette culture venait d’en haut», a déclaré Katherine Moussouris, première plaignante dans l’affaire de discrimination, au Daily Mail dans un rapport publié mardi.

«C’était une culture de mal tester les femmes en toute impunité et je pense que ces révélations (à propos de Gates) l’ont montré au monde.»

Son recours collectif proposé alléguait que l’entreprise faisait preuve de discrimination à l’égard des femmes en matière de rémunération et de promotions.

Il a accusé Microsoft d’avoir une «atmosphère de« club de garçons »d’exclusion» qui était «en proie au harcèlement sexuel».

Selon un dossier, les femmes de Microsoft ont déposé 238 plaintes internes pour discrimination fondée sur le sexe ou harcèlement sexuel entre 2010 et 2016.

L’une des plaintes, rapportée mardi par le Mail, a déclaré qu’un homme avait demandé à une collègue de travail pourquoi elle était «habillée comme une femme».

Une autre femme s’est plainte qu’un collègue de sexe masculin l’avait bombardée de messages inappropriés, notamment en lui proposant de la «fesser», selon le rapport.

Une autre plainte alléguait qu’un homme avait peloté quatre femmes différentes pendant un travail – mais qu’une enquête interne avait révélé qu’il n’avait pas enfreint les règles anti-harcèlement, a rapporté le Mail.

Une femme a écrit à une supérieure féminine que «la culture du bon vieux garçon et la manière de se comporter lors des réunions sont bien vivantes».

Une autre employée l’a surnommé une «culture de frère» qui n’était «ni facile ni naturelle pour les femmes de s’intégrer», indique le rapport.

L’un d’eux s’est plaint que les employés avaient nommé un projet «Wrecking Ball» après les clips vidéo torrides de Miley Cyrus et que les travailleurs avaient compilé une liste de courrier électronique intitulée «Working Backwards» qui «stéréotypait et dégrade les femmes».

Sur 118 plaintes pour discrimination fondée sur le sexe, une seule a été jugée «fondée» par l’entreprise, selon les documents judiciaires, qui ont été descellés en 2018.

Moussouris, un chercheur en sécurité informatique qui a travaillé chez Microsoft de 2007 à 2014, a été rejoint par deux autres plaignants dans l’affaire, selon le Mail.

Ils ont demandé l’autorisation de créer un recours collectif qui aurait permis à plus de 8 600 femmes de se joindre à l’affaire et d’obtenir potentiellement des dommages-intérêts de la part de l’entreprise.

Mais un juge fédéral de Seattle a rejeté leur requête en novembre 2020. Les plaignants ont fait appel de cette décision et ont perdu.

Moussouris a déclaré à l’époque qu’elle avait ensuite abandonné le procès pour se concentrer sur un effort qu’elle avait fondé appelé Pay Equity Now Pledge pour l’égalité sur le lieu de travail.

Dans une déclaration publiée lors du classement de l’affaire, Microsoft a déclaré qu’il avait mis en place un «système juste et robuste pour enquêter sur les préoccupations des employés et prendre les mesures appropriées si nécessaire».

«La diversité et l’inclusion sont d’une importance cruciale pour Microsoft», a alors déclaré un porte-parole. «Nous voulons que les employés s’expriment s’ils ont des inquiétudes et nous nous efforçons de leur faciliter la tâche.»

La société a de nouveau été critiquée en avril 2019 après que Quartz a signalé une chaîne de courrier électronique interne dans laquelle des employées ont partagé des histoires de harcèlement sexuel et de discrimination.

Après le rapport, le directeur général Satya Nadella a annoncé que l’entreprise modifierait son processus de traitement des plaintes des employés pour harcèlement et discrimination.

Microsoft n’a pas fait de commentaires supplémentaires sur le courrier de mardi.