Majeure informatique Compétent mardi a déclaré qu’il avait commencé un programme qui vise à offrir une expérience payante de 12 semaines aux professionnels de la technologie souhaitant redémarrer leur carrières après une pause. Le programme Cognizant Returnship, une initiative indienne d’abord, est un moyen d’attirer des talents diversifiés, quel que soit leur dernier rôle professionnel, selon l’entreprise.
Inde cognitive Président-directeur général Rajesh Nambiar a déclaré: «Nous étendons maintenant notre philosophie D&I (diversité et inclusion) au-delà du lieu de travail et dans la vie et la carrière, en soutenant ceux dont les objectifs personnels tels que prendre soin de la famille, élever un enfant ou poursuivre une vie professionnelle ont abouti à un professionnel Pause. »
Cognizant a lancé le programme Cognizant Returnship, une expérience payante unique de 12 semaines pour les professionnels talentueux de la technologie qui souhaitent reprendre leur carrière après une pause, a-t-il ajouté.
Beaucoup de ces professionnels talentueux qui cherchent à retourner sur le marché du travail sont des femmes, et la cohorte inaugurale de Cognizant comprend des femmes assumant des rôles de direction en ingénierie dans la pratique de l’ingénierie numérique, a-t-il déclaré.
« Pour nous, libérer le potentiel de la diversité de pensée ne consiste pas seulement à avoir des personnes d’horizons et d’expériences différents dans notre équipe, mais aussi à respecter et à donner un coup de fouet au potentiel inhérent de chaque individu à travers un environnement qui encadre les talents sans préjugés », at-il m’a dit.
Le programme vise à offrir aux retournés un environnement favorable et à accéder à la formation, au perfectionnement des compétences, au mentorat et à d’autres ressources.
« Ces professionnels travailleront avec une technologie de pointe dans le cadre du programme et seront par la suite considérés pour des postes à temps plein chez Cognizant », a déclaré Nambiar.
Les femmes professionnelles représentent environ 38 pour cent de la main-d’œuvre totale en Inde et près de 45 pour cent de la main-d’œuvre de l’entreprise dans les villes de niveau II. Cognizant a établi des objectifs d’embauche et de rétention des femmes pour les chefs d’entreprise, qui font partie du processus annuel officiel de notation des performances.
En mettant l’accent sur l’accélération de la diversité des genres à l’échelle mondiale dans le pipeline de leadership, Cognizant s’est également engagé à placer 1000 femmes très performantes à des niveaux de leadership via Propel – son initiative de développement du leadership mondial des femmes – d’ici la fin de 2021.
Propel vise à permettre aux femmes au niveau de l’encadrement intermédiaire d’accélérer leur carrière grâce au coaching et au mentorat en partenariat avec des coachs exécutifs certifiés externes.
«L’inclusion et la diversité sont essentielles pour avoir un lieu de travail plus équitable tout en développant des solutions plus robustes pour nos clients, en remettant en question le statu quo et en alimentant l’innovation et la productivité.
«Notre objectif est d’être un chef de file dans la réduction de l’écart de diversité entre les sexes dans l’industrie de la technologie», a déclaré Nambiar.
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