J’ai pris du retard sur certaines factures et j’ai réduit ma cote de crédit. Y a-t-il un espoir pour moi de trouver un emploi professionnel avec mes problèmes de crédit?

La plupart des entreprises effectuent un certain type de vérification des antécédents des employés potentiels qui peuvent inclure une vérification de crédit, mais c’est moins courant que de vérifier l’identité, les antécédents professionnels, l’éducation et le casier judiciaire. Grâce à la Fair Credit Reporting Act (FCRA), les employeurs ne peuvent pas vérifier vos antécédents de crédit dans votre dos et doivent avoir un consentement écrit. Dans certains États, il existe des restrictions spécifiques en ce qui concerne l’utilisation des informations de crédit pour les décisions d’emploi. Les employeurs ne voient pas votre pointage de crédit, juste vos antécédents de crédit, et ils ne sont généralement pertinents que pour la situation financière (car si vous ne pouvez pas être responsable de vos propres finances, comment peuvent-ils vous faire confiance avec celle de l’entreprise?). La plupart des candidats peuvent surmonter des antécédents de crédit irréguliers, ce qui n’est pas rare et exacerbé en raison du COVID, je pense donc que la plupart des employeurs sont sympathiques. Tirez votre propre rapport de solvabilité pour voir ce qu’il y a et corriger les erreurs. Les agences de crédit offrent également des ressources pour retrouver une bonne santé financière.

Ma fille a un diplôme en justice pénale et n’a pas été en mesure de trouver un emploi de policier à New York. Elle ne sait pas quoi faire de son diplôme. Nous lui avons suggéré de parler à un coach de carrière. Seriez-vous capable de suggérer quelqu’un?

Elle a été «incapable» d’obtenir un emploi de policier, ou a-t-elle décidé qu’elle ne voulait pas en être un? Je comprendrais parfaitement compte tenu de tout ce qui se passe. Le coaching de carrière provient de nombreuses ressources. Une simple recherche sur Internet pour savoir «que pouvez-vous faire avec un diplôme en justice pénale?» Révélera de nombreux emplois qui pourraient l’intéresser, car il existe un certain nombre de carrières connexes qui ne nécessitent ni badge ni arme à feu. Elle devrait également rencontrer le bureau de développement de carrière de son collège. Leurs services sont généralement disponibles pour les anciens et disposent généralement de ressources pour les aider au début de leur carrière. Essayez également le réseautage à l’ancienne avec votre famille et vos amis.

Gregory Giangrande a plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines. Envoyez vos questions par e-mail à GoToGreg@NYPost.com. Suivez Greg sur Twitter: @greggiangrande et sur GoToGreg.com, dédié à aider les New-Yorkais à reprendre le travail.