J’ai été mis en congé de mai à juin, puis de nouveau jusqu’au 31 août. Je suis soumis à une non-compétition stricte et étendue. J’ai demandé si je pouvais consulter pour gagner de l’argent pendant le congé, et on m’a répondu que non. L’entreprise paie les soins de santé de ma famille et c’est tout. Est-ce légal?

Les congés sont différents des licenciements, tout comme vos droits et ceux d’un employeur. Il est certainement compréhensible et légal pour un employeur d’empêcher les employés en congé de travailler pour un concurrent parce que vous êtes toujours un employé et que vous recevez des avantages sociaux. En ce qui concerne les travaux de conseil non compétitifs, compte tenu de votre contrat de travail, vous devez demander conseil à un avocat. Beaucoup de gens ont des bousculades même en temps normal, à condition que ce ne soit pas une violation des politiques de leur employeur principal. S’attendre à ce qu’un employé soit mis en congé pendant quatre mois sans aucune rémunération et sans la capacité de générer un revenu de remplacement est difficile à comprendre et à appliquer.

Je sais que les travailleurs de l’État qui s’occupent des demandes de chômage sont incroyablement taxés, mais moi aussi. Je suis complètement à court d’argent, incapable de payer le loyer, et mon crédit a été touché. J’ai été mis à pied le dernier jeudi d’avril et j’ai déposé ma réclamation ce jour-là. Le système automatisé dit maintenant que je n’ai pas de réclamation active au dossier. Mais en ligne, il dit toujours en attente. Comment puis-je obtenir de l’aide?

Je suis vraiment désolé d’entendre cela, et je sais que cela n’aide pas à le dire, mais vous n’êtes pas seul. Nos systèmes et notre personnel ne sont tout simplement pas équipés pour gérer le volume des demandes. Et s’il y a quelque chose de légèrement inhabituel dans votre réclamation, ou s’il y a même une information manquante ou incorrecte, cela ne fera qu’empirer les choses. Vous pourriez essayer de présenter une nouvelle demande – il n’y a pas le même bazar de demandes maintenant qu’il y en avait en avril – et expliquer à un nouveau travailleur social ce qui s’est passé pour que vous receviez les prestations de retour auxquelles vous avez droit. Vous devriez également essayer de contacter votre ancien employeur si possible. De nombreux employeurs aident le personnel mis à pied avec des services de transition. Restez persévérant et, en même temps, concentrez-vous sur la recherche d’un nouvel emploi.

Gregory Giangrande a plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines. Envoyez vos questions par e-mail à GoToGreg@NYPost.com. Suivez Greg sur Twitter: @greggiangrande et sur GoToGreg.com, dédié à aider les New-Yorkais à reprendre le travail.