L’escroquerie obscure de la «  formation à la diversité  » fédérale prospère – même sous Trump


La théorie de la race critique – le discours académique d’extrême gauche centré sur les concepts de «blancheur», de «fragilité blanche» et de «privilège blanc» – parcourt les veines du gouvernement fédéral. Sous une administration GOP, rien de moins.

Le mois dernier, une société privée de conseil en diversité a organisé une formation intitulée «Conversations difficiles sur la race en période de difficultés» pour plusieurs agences fédérales. La formation a appelé des employés blancs du Département du Trésor, de la Réserve fédérale, de la Federal Deposit Insurance Corporation, du Consumer Financial Protection Bureau, de la National Credit Union Administration et du Office of the Comptroller à promettre un «allié» [sic] au milieu de la tragédie de George Floyd. « 

Selon une mine de documents de dénonciateurs que j’ai examinés, la formation commence avec le postulat que «pratiquement tous les blancs contribuent au racisme» et contiennent des récits qui «ne soutiennent pas le démantèlement des institutions racistes». Par conséquent, les formateurs soutiennent que les employés fédéraux blancs doivent «lutter pour s’approprier leur racisme» et «investir dans une croissance fondée sur la race».

Les formateurs demandent ensuite aux «managers blancs» de créer des «espaces sûrs», où les employés noirs peuvent expliquer «ce que signifie être noir» et «être vu dans leur douleur». Les membres du personnel blancs sont invités à garder le silence et à «s’asseoir dans l’inconfort» de leur racisme. En cas de conflit, les formateurs insistent pour que les Blancs «ne décident pas quand quelqu’un est trop émotif, trop téméraire [or] trop méchant. » On dit aux Blancs qu’ils ne peuvent pas protester si une personne de couleur «répond à leur oppression d’une manière [they] n’aime pas. « 

Howard Ross, le consultant qui a créé la formation, a fait partie intégrante de ce que l’on pourrait appeler le complexe industriel de la diversité. Depuis 2006, il a facturé au gouvernement fédéral plus de 5 millions de dollars pour les formations.

En 2011, il a facturé à la General Services Administration 3 millions de dollars pour des «services de conseil». La NASA a dépensé 500 000 $ pour des «ateliers d’orientation sexuelle privilégiant et privilégiant».

Il est quelque peu désagréable mais d’une importance cruciale de noter que Ross est un homme blanc. Il a un baccalauréat en histoire, mais se présente comme un expert en «recherche neuro-cognitive et en sciences sociales» et a passé les trois dernières décennies à vendre l’huile de serpent non scientifique de «biais inconscient».

L’ironie: Ross a utilisé son propre privilège pour s’enrichir aux dépens des contribuables. Dans le langage de son propre discours, il a monétisé la douleur noire collective pour créer un profit blanc individuel.

Incroyablement, Ross et ses collègues du complexe industriel de la diversité ont seulement élargi leur empreinte sous l’administration Trump. Depuis l’investiture du président Trump, Ross lui-même a suivi au moins 17 formations pour des agences fédérales, dont le ministère de la Justice, les National Institutes of Health et le bureau du procureur général. La bureaucratie permanente sait qu’elle peut ignorer les priorités de tout commandant en chef – et continuer à refaire les institutions américaines à sa propre image idéologique.

L’objectif plus large est explicite: les apparatchiks de la diversité veulent convertir «tout le monde au gouvernement fédéral» au travail de «l’antiracisme». Bien que cela semble anodin, ce n’est pas ce que la plupart des Américains comprennent par ce terme. «L’antiracisme», comme le définissent les arnaqueurs de la diversité, n’apprend pas aux Américains à se juger en fonction du contenu de leur caractère. Au contraire, l’idéologie représente précisément le contraire: une description rigide et simpliste de la race, dans laquelle les minorités sont des victimes permanentes et les blancs sont à jamais entachés par le racisme.

En promouvant ce non-sens toxique, les bureaucrates activistes cherchent à transformer le gouvernement fédéral en centres de pouvoir pour cette nouvelle orthodoxie raciale.

Comme le révèlent les documents du département du Trésor, la nouvelle orthodoxie ne sera pas contenue sur le lieu de travail. À la fin de la formation, Ross demande aux employés fédéraux de «parler à [their] les enfants à propos de la race », car« les préjugés commencent à prendre forme [when we’re] environ 3 ans.  » Il est facile de voir où cela se passe à partir d’ici: une séquence ininterrompue de séminaires sur la diversité, de formations et de programmes d’études du préscolaire au lycée et au-delà – tout cela est naturellement bon pour le compte bancaire de Ross.

Ce qui peut être fait? Premièrement, le Comité sénatorial des finances devrait immédiatement lancer une enquête sur la formation du Département du Trésor et les contrats massifs de Ross. Deuxièmement, Trump devrait publier un décret interdisant aux agences fédérales d’enseigner les principes toxiques de la théorie critique de la race, de l’essentialisme racial et du néo-ségrégationnisme. Et le reste d’entre nous doit se préparer à une longue guerre contre le complexe industriel de la diversité et ses profiteurs.

Christopher Rufo est rédacteur en chef adjoint du City Journal. Twitter: @RealChrisRufo

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