Tous les principaux syndicats organisent des manifestations «drapeau noir à l’heure du déjeuner» dans tout le pays sous la bannière de Tous les syndicats et de l’Association du BSNL (AUAB), a indiqué un communiqué de l’AUAB. Ces manifestations seront organisées, en maintenant une distance sociale et en prenant d’autres précautions, comme le port de masques. Les employés de BSNL porteront également des badges noirs toute la journée du 16 juillet.
L’organisme des employés exigerait que BSNL soit immédiatement autorisé à déployer ses services 4G et l’appel d’offres devrait être lancé immédiatement. En outre, ils souhaitent qu’en matière d’acquisition de nouveaux équipements et de mise à niveau, il ne devrait pas y avoir de discrimination entre BSNL et d’autres fournisseurs de services de télécommunications privés.
Récemment, le Centre a annulé l’appel d’offres de mise à niveau 4G pour BSNL car il avait décidé de proposer de nouvelles spécifications pour le processus de mise à niveau, dans le but de garder les entreprises technologiques chinoises à distance alors que la bataille frontalière s’intensifiait avec le voisin du nord.
Le ministère des Télécommunications (DoT) lancerait un nouvel appel d’offres pour le même, et des personnes au courant ont déclaré que les entreprises chinoises pourraient ne pas être autorisées à participer.
« Le programme d’agitation est organisé pour exprimer la profonde angoisse et le ressentiment des employés contre l’annulation de l’appel d’offres 4G de BSNL, l’annulation de la proposition de BSNL pour la mise à niveau de ses 49 300 BTS en 4G, le retard anormal dans l’émission de » commande supplémentaire « pour les équipements 4G, retard excessif dans la mise en œuvre du paquet de relance de BSNL et contre le non-règlement des problèmes brûlants des employés « , a indiqué le communiqué.
L’organe de coordination des syndicats d’employés de BSNL a noté que le déploiement des services 4G est l’épine dorsale de la relance de cette alimentation de télécommunications, mais la récente annulation de l’appel d’offres lancé par BSNL pour l’achat d’équipements 4G à un coût de Rs 9,300 crore, a apporté l’entreprise revient à la case départ.
Il a déclaré que BSNL disposait déjà de 49300 stations d’émetteur-récepteur de base (BTS), qui sont compatibles 4G et grâce à une mise à niveau mineure, tous ces équipements peuvent être convertis en BTS 4G avec un investissement d’environ 1500 crores de Rs.
En plus de cela, BSNL aurait pu ajouter 15 000 BTS supplémentaires, en plaçant une commande complémentaire à l’offre mobile existante, a-t-elle ajouté.
Notant qu’en octobre 2019, le PSU aurait pu déployer des services 4G pan-indiens, AUAB a déclaré: « Étant le seul propriétaire de la société, le gouvernement indien ne peut pas non plus se dérober à sa responsabilité dans cette affaire. »
« Ajoutant l’insulte au préjudice, l’appel d’offres lancé par BSNL pour se procurer des équipements 4G, a été annulé par le gouvernement, sur la base d’une plainte du Conseil de promotion des équipements et services de télécommunications (TEPC) », a-t-il indiqué.
AUAB a déclaré que BSNL accusait déjà un retard de quatre ans sur les opérateurs privés, en termes de 4G et que l’annulation de l’appel d’offres retarderait excessivement le lancement de la 4G de la société.
Dire que la prétention de TEPC a été d’empêcher les entreprises étrangères de participer à l’appel d’offres de BSNL, la déclaration d’AUAB a souligné que lorsque les opérateurs privés achètent des équipements auprès de multinationales, « pourquoi BSNL seul devrait être obligé de se procurer des équipements 4G auprès de fournisseurs nationaux, dont la technologie 4G n’est pas testé ou prouvé à ce jour. »
Il a allégué une conspiration pour déstabiliser BSNL en interrompant son déploiement de services 4G.
AUAB a en outre déclaré que même après l’expiration de neuf mois, la mise en œuvre du Paquet de relance de BSNL très médiatisé se déroule à un rythme d’escargot.
« À l’exception du licenciement rapide de 79 000 employés de BSNL sous VRS, toutes les autres assurances données dans le paquet de relance de BSNL ont été mises en chambre froide. »
La direction doit veiller à ce que le paiement du salaire des employés soit effectué le dernier jour ouvrable de chaque mois. Les retenues sur le salaire des employés, dues aux « cotisations sociales », devraient être immédiatement remises, selon le rapport.
Concernant la monétisation des actifs de l’entreprise dans le cadre du plan de relance, l’organisation a déclaré que l’actif foncier ne devait pas être remis aux entreprises, à des prix « jetables ».
« Ces terres devraient être vendues de manière transparente et aux taux du marché en vigueur. Elles ne devraient pas être vendues à la valeur comptable ou aux taux circulaires. L’AUAB surveillera strictement ces transactions », a-t-il indiqué.
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