Il semble que les réseaux commencent à penser que leurs, euh, stars de la réalité au franc-parler sont plus de responsabilité qu’un atout.

Après que Page Six ait révélé qu’un certain nombre de réseaux avaient embauché un IP pour sonder les flux de médias sociaux de leurs propres talents à la recherche de signes de racisme, on nous dit maintenant que les réseaux offrent aux stars des «bonus de bonne conduite» dans leurs contrats.

Étant donné que la télé-réalité semble s’appuyer presque entièrement sur les mauvais comportements pour sa valeur de divertissement, nous avons demandé à notre source pourquoi les réseaux voudraient cultiver un tas de goody-two-shoes.

«Ils parlent de« bien se comporter », comme de ne pas utiliser de propos racistes sur les réseaux sociaux et de ne pas se battre avec des camarades. Ce n’est pas une barre haute. « 

Nous avons signalé le mois dernier qu’un groupe de grandes chaînes de télévision – y compris CBS, MTV et VH1 – avait engagé le célèbre enquêteur privé Edward Myers pour examiner les publications de leurs stars de la réalité sur les réseaux sociaux.

Les deux mouvements interviennent après une série de grands noms dans la réalité, y compris « Vanderpump Rules » « Stassi Schroeder, Kristen Doute, Brett Caprioni et Max Boyens, auraient été licenciés pour plusieurs postes racistes, entre autres actes.