Amazon n’a pas souri lorsqu’une mère célibataire – et réserviste de l’armée – a emmené son fils de 7 ans au bureau, selon un procès.

Caonaissa Won, 33 ans, poursuit le géant en ligne pour l’avoir harcelée après qu’elle ait simplement emmené le garçon pour déposer les documents, y compris son horaire scolaire, que le département des ressources humaines avait demandé.

Le procès de Won, déposé le 24 juin devant la Cour fédérale de Brooklyn, allègue qu’Amazon a fait preuve de discrimination à son encontre car elle est à la fois concierge et sert dans l’armée. Amazon a refusé de commenter le litige.

Le licenciement a eu lieu en septembre – à moins d’une heure de l’arrivée de la mère et du fils pour remettre les documents.

Won et son fils ont traversé la sécurité du bâtiment sans problème et ont attendu en ligne aux RH avant qu’un travailleur ne lui dise que le garçon ne pouvait pas être là, selon des documents judiciaires.

Le couple est immédiatement sorti, mais Won prétend qu’elle ne pouvait pas partir sans déposer les documents, qui comprenaient une copie du programme scolaire de son fils. Le procès ne précise pas l’emplacement d’Amazon.

Après 40 minutes, un représentant des ressources humaines est sorti et a interrogé Won sur le fait d’amener son fils dans le bâtiment. Ensuite, le représentant est parti et est revenu avec un autre employé – et Won a été licencié sur place, selon des documents judiciaires.

Won, de retour d’un congé militaire, s’était battue pour un changement d’horaire afin qu’elle puisse déposer son fils et aller le chercher à l’école; Amazon, cependant, a rejeté à plusieurs reprises sa demande, même lorsqu’elle a proposé de rattraper le temps perdu, a-t-elle déclaré dans le procès, qui demande des dommages et intérêts non spécifiés.

Amazon a été critiquée en avril pour ne pas avoir protégé les travailleurs au début de la pandémie de coronavirus.