Les premiers intervenants de New York poursuivent un ambulancier pour rémunération et violations du travail


Les ambulanciers et les ambulanciers paramédicaux qui ont risqué leur vie pour aider les New Yorkais pendant la crise des coronavirus disent que le sous-traitant de la FEMA qui les a embauchés contrôlait chaque seconde de leur déploiement, y compris leur vie sexuelle – et a ensuite refusé de les payer pendant tout leur temps .

Selon un procès étonnant déposé auprès du tribunal de l’État de Brooklyn, l’opérateur ambulancier privé Ambulnz a promis au groupe de premiers intervenants qu’il avait recruté en mars qu’il « serait payé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 » pour son déploiement dans la ville en tant que les affaires COVID-19 ont commencé à monter en flèche.

Mais Ambulnz est revenu sur sa parole après l’arrivée des recrues, notamment en refusant de payer les gens pour le temps qu’il a fallu pour conduire leurs ambulances à New York, selon le costume.

Une fois dans la Grande Pomme, Ambulnz a dit aux recrues « de rester dans leurs chambres d’hôtel à tout moment lorsqu’elles ne sont pas en service », a déclaré le procès, et a reçu l’ordre de s’abstenir de « consommer de l’alcool ou de se livrer à toute activité sexuelle pendant leur séjour à l’hôtel, afin de rester «sur appel» en cas d’urgence. »

Selon le procès, ceux qui ont désobéi risquent des sanctions, y compris une éventuelle résiliation. Ambulnz a même placé un gardien de sécurité dans le hall de l’hôtel et a exigé que ses employés portent des appareils GPS pour s’assurer qu’ils ne bougent pas, a indiqué le procès.

Dans une interview avec The Post, le principal plaignant, James Richard, a déclaré qu’il travaillait sept jours par semaine pendant le mois d’avril, répondant aux crises cardiaques, aux incidents par balle et aux cas de COVID-19 tout en aidant les pompiers à répondre aux appels au 911. Lorsqu’il ne travaillait pas, Richard a déclaré qu’il avait été réveillé par des appels retentissants sur sa radio d’urgence, qu’il devait avoir avec lui en tout temps.

L’EMT, âgé de 29 ans, de Murfreesboro, au Tennessee, a déclaré qu’il n’avait été informé de la politique salariale réelle de l’entreprise que deux semaines après avoir reçu un document montrant que son salaire – 1,25 fois son salaire normal, plus les heures supplémentaires, pour sept quarts de 12 heures par semaine – serait moins que les autres intervenants de la FEMA.

Richard a été informé qu’il pouvait accepter les conditions ou rentrer chez lui, a-t-il dit. « Je ne voulais pas quitter New York dans cet état », a déclaré Richard au sujet de la charge de travail massive de la ville COVID-19. « Moralement, je ne pouvais pas faire ça. »

La FEMA a refusé de fournir des informations sur ses exigences salariales, mais le procès prétend que toutes les autres sociétés de services d’ambulance engagées par la FEMA pendant cette période ont payé leurs ambulanciers et ambulanciers paramédicaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Une ambulance pour Ambulnz, avec un groupe de deuil à travers le logo de l'entreprise en souvenir de l'ambulancier paramédical Paul Cary du Colorado, décédé d'un coronavirus alors qu'elle se portait volontaire pour une mission FEMA à New York.
Une ambulance pour Ambulnz, avec un groupe de deuil à travers le logo de l’entreprise en souvenir de l’ambulancier paramédical Paul Cary du Colorado, décédé d’un coronavirus alors qu’elle se portait volontaire pour une mission FEMA à New York.Taidgh Barron / NY Post

Une fois que ses employés sont rentrés chez eux, Ambulnz leur a demandé de signer des accords de libération générale renonçant à leur droit de recouvrer les salaires impayés, a déclaré Sally Abrahamson, l’avocate du groupe. Elle a déclaré que la société tentait également de faire appliquer les accords d’arbitrage qu’elle avait signés EMT peu de temps avant de les déployer.

Ambulnz a défendu ses pratiques salariales dans un communiqué déclarant qu’elle « vérifiait les pratiques de rémunération pour notre contrat de réponse COVID-19 à New York avec deux cabinets indépendants et indépendants de premier plan en matière de droit du travail », et que les deux cabinets « confirmaient que nos pratiques de paie dépassaient les montant requis par la loi. « 

Cependant, les experts juridiques ont indiqué que ces conditions d’emploi méritaient un meilleur traitement. «Lorsque vous dites à un employé que vous devez rester dans votre chambre d’hôtel, que vous ne pouvez pas boire de bière et que vous ne pouvez pas avoir de relations sexuelles, c’est une assez bonne preuve que le temps appartient à l’entreprise et devrait être indemnisable», a déclaré l’avocat du travail Louis. Pechman, qui enseigne un cours sur le vol de salaire à l’Université Fordham.

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