Le PDG de LinkedIn dénonce les commentaires racistes «épouvantables» des employés


Le PDG de LinkedIn, Ryan Roslansky, a réprimandé ses employés pour avoir diffusé des vues «épouvantables» sur la race lors d’une réunion virtuelle sur les inégalités qui se serait transformée en un «incendie de benne à ordures».

Roslansky a présenté ses excuses après que certains membres du personnel du réseau social boutonné auraient remis en question les inquiétudes concernant la mort de Noirs par la police et comparé la diversité des entreprises au racisme anti-blanc lors d’une vidéo-mairie tenue à la suite du décès de George Floyd.

Les commentaires anonymes « ont renforcé le travail très dur que nous avons encore à faire », a déclaré Roslansky dans un article publié jeudi sur LinkedIn. Il a indiqué que la plateforme de visioconférence utilisée pour mener la réunion l’empêchait de voir les commentaires tels qu’ils étaient publiés.

« Nous demandons aux membres de notre plate-forme d’avoir de vraies identités et nous ne permettrons pas de questions anonymes dans toutes les réunions à l’avenir », a écrit Roslansky. «Nous ne sommes pas et ne serons pas une entreprise ou une plateforme où le racisme ou les discours haineux sont autorisés.»

La missive de Roslansky a fait suite à l’indignation de plusieurs employés de LinkedIn qui ont déclaré que les commentaires sourds ont transformé la discussion de mercredi sur l’injustice raciale en un «échec épique», selon le Daily Beast, qui a d’abord rendu compte du dépoussiérage.

Plusieurs commentateurs ont suggéré que les efforts de LinkedIn pour diversifier ses effectifs équivalaient à de la discrimination à l’encontre des Blancs, a rapporté le journal. Quelque 47,5% des employés de LinkedIn sont blancs, 40,3% sont asiatiques et seulement 3,5% sont noirs, selon le dernier rapport sur la diversité de l’entreprise.

« Il semble que je sois prisonnier de ma naissance », a écrit un journaliste « non minoritaire », selon le Daily Beast. « Ce n’est pas ce que Martin Luther King Jr. aurait souhaité pour quiconque. »

«Les préjugés raciaux sévissent dans les entreprises technologiques. En tant que personne de race blanche, je l’ai également vécu avec des gens d’autres races », aurait déclaré un autre employé.

Selon le Daily Beast, d’autres commentateurs ont suggéré que les militants ignorent les assassinats de personnes blanches par la police et le crime noir sur noir, arguments souvent utilisés pour minimiser les inquiétudes concernant la violence policière contre les personnes noires.

«Les Noirs tuent les Noirs à 50 fois le taux que les Blancs tuent les Noirs. Habituellement, c’est le résultat de la violence des gangs dans le centre-ville. Où est le tollé?  » un commentaire aurait été dit.

D’autres employés sont intervenus pour condamner ces commentaires, les qualifiant de racistes et bouleversants, a rapporté le Daily Beast. Un membre du personnel noir a déclaré que les propos «m’avaient complètement détruit», tandis qu’une autre personne a déclaré qu’ils «ne se sentent pas en sécurité de travailler dans cette entreprise».

Roslansky a tenté de rassurer son personnel sur le fait que LinkedIn était déterminé à éliminer le racisme. Il a noté que LinkedIn a récemment lancé des cours en ligne gratuits sur la diversité, l’inclusion et les préjugés inconscients.

«Beaucoup d’entre vous ont partagé la partie la plus difficile à réaliser: cette entreprise que nous aimons et respectons à un niveau aussi élevé a encore beaucoup de travail à faire pour nous éduquer ainsi que nos collègues sur la façon de créer une culture vraiment antiraciste», A écrit Roslansky. « Nous ferons ce travail. »

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