Maintenant que je travaille à domicile, puis-je toujours demander des heures supplémentaires?


Je suis un employé non exonéré travaillant à domicile. Je suis reconnaissant d’avoir un emploi, mais mon patron semble penser que je devrais être disponible 24h / 24 et 7j / 7. Comment dois-je être payé pour cela? Suis-je admissible aux heures supplémentaires?

Nous vivons une grande remise à zéro dans la façon dont de nombreuses entreprises mènent leurs opérations commerciales. Je sais que beaucoup de gens qui pensaient que travailler à domicile serait un luxe maintenant ont hâte de retourner au bureau (ce qui peut avoir autant à voir avec les relations familiales qu’autre chose). En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), les employeurs doivent généralement payer les employés horaires pour le temps travaillé. Les employeurs sont toujours tenus de suivre les heures de travail, et si vous travaillez au-delà de votre horaire normal, vous devriez être payé pour les heures supplémentaires. Les taux des heures supplémentaires sont basés sur des facteurs tels que la politique de votre employeur, le type de travail que vous effectuez et les heures travaillées, conformément à la FLSA et aux lois des États. Le fait que votre temps de garde soit indemnisable dépendra de la fréquence des appels, de la nécessité de répondre immédiatement aux appels, de la nécessité de surveiller en permanence les demandes de travail et de la possibilité de vous engager dans des activités non professionnelles. Consultez votre service des ressources humaines et visitez DOL.NY.gov (Département du travail de l’État de New York) et DOL.gov (Département américain du travail).

Je mène des réunions vidéo avec mon personnel et je les vois comme s’ils venaient de sortir du lit, des animaux domestiques sur leurs genoux, des enfants hurlant et des conjoints dans le coup. Ai-je tort d’exiger de mes équipes un comportement professionnel?

Attendez, avez-vous piraté mes vidéoconférences? Je pense qu’il y a une ligne qui peut être franchie, mais cette barre devrait être réglée très bas en ce moment. Je ne pense pas que les employés devraient avoir l’air de sortir du lit, mais tout ce qui se trouve entre la tête de lit et le coiffé est acceptable. La plupart des gens auront l’air ridicule à ce moment-là en portant des vêtements d’affaires normaux. Mieux vaut un peignoir que pour les affaires décontractées tout au plus est acceptable. En ce qui concerne les enfants, les conjoints et les animaux de compagnie, le fait que tout ou partie devrait être tenu en laisse dépend de votre réunion, de la culture de votre entreprise et de leur caractère perturbateur ou mignon. Mais c’est le moment de modifier certaines normes, patron.

Gregory Giangrande a plus de 25 ans d’expérience en tant que directeur des ressources humaines. Envoyez vos questions par e-mail à GoToGreg@NYPost.com. Suivez Greg sur Twitter: @greggiangrande et sur GoToGreg.com, dédié à aider les New-Yorkais à se remettre au travail.

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